ちみのブログ一覧

10月度の健康管理時間の通知が来ました。

月20日×8時間＝160時間を超えた分がこの数値なので、今月もまた産業医と面談かぁ〜





しかーも、人事からのヒアリングもあるんだよな〜

この時間って、社給PCがカスタマイズされてて、電源ON〜OFFの時間をカウントされてるんです。

以前も130時間を超えた際、しつこいヒアリングがありました。

人事「この時間はPCがONであったことを意味するのですが、仕事してたんですか？」

ちみ「ん？仕事しないのに、会社のPCなんかわざわざONしませんが・・・　私用目的でなんか使いません(もっと性能のいいやつもってるし)。」

人事「あ、そうですか。わかりました」



この後、人事担当者は私の職場上司にその連絡を入れたらしく、私は上司に呼び出されました。

上司「なに正直に答えてんだっ！？お前はバカか！？俺も毎月200時間位いってるけど『実際は40時間』って答えてるぞ！」とドヤ顔。



しばらくして再び別の人事担当から電話。

人事「テレワークの時、PCの電源ONのまま夕食やお風呂を済ませたとか、ないですかねー。または、電源切り忘れて夜寝ちゃったとか・・・」

さらに、

人事「自己啓発のための情報収集などは仕事には入りませんよー」

など・・・


要するに、何か理由をつけて「PCの電源ON時間は、それが全て仕事してたわけじゃない」と言え！と誘導してきました。




仕方ないので、

ちみ「じゃぁ、そう言うのを考慮すると30〜40時間位になりますかねー」と言うと、

人事「具体的に何時間か言いきってもらえますか？(ニヤリ)」と、急に明るいトーンに。

ちみ「じゃぁ、39時間で。」

人事「わかりましたー♪記録はこちらで修正しときますねー♪」と・・・





一応、日本では名の知れた企業なので、労働時間管理などは仕組みとしてしっかりしてるものの、これほどブラックとは思ってもいませんでした。。。残念

完全に大企業病に侵されてますね・・・(笑)




職場の上司、早朝も昼メシ中も休日ですらお構いなしに電話してくるし、それであって挙げ句の果てには健康管理時間を偽れ！と誘導してくるし・・・

人事も人事だよなー。こんな風にならないように組織再編を考えてくれればいいのに、仕事量と人員のバランスがめちゃくちゃ。

いろいろ考えちゃうな〜〜〜



σ(^_^;アタシは現在40歳、まだやり直せるかな？
前向きに考えよう〜っと♪♪♪