かみら　@　C26後期ライダー乗りのブログ一覧

ここ最近・・新型インフルエンザに関しての報道がニュースで流れ、
働く身分としては、治療に要する期間、有給使用や或いは世界的なこういう病気の場合、
何かしらの休業補償などがありそうですが・・・

実際は法的に会社側は何も拘束が無く、かなり一般社員の身分としては金銭的に
切実な面が生み出されてしまう可能性があるんだなぁ・・・と感じたニュースが。

以下、ヤフーのニュースで流れていた内容、転載してみます。

＠＠＠＠＠＠　以下、転載　＠＠＠＠＠＠

新型インフルエンザに感染した従業員を自宅待機にした場合、通常通り賃金を支払う企業は約３割であることが、民間調査機関の労務行政研究所（矢田敏雄理事長）が９日公表した企業へのアンケート結果で分かった。

　新型インフルエンザ対策について、同研究所に登録している民間企業４２６３社にアンケートを実施、３６０社から回答があった。感染した従業員に自宅待機を命じた際の賃金は、「通常通り支払う」が３３．１％でトップ、次いで「未定」（２７．２％）、「賃金、休業手当は支払わない」（２２．２％）、「休業手当のみ支払う」（８．６％）などだった。同研究所によると、企業が賃金を支払う法的義務はないという。

　一方、家族の感染で自宅待機を命じた場合は、「通常通り支払う」が４３．５％、「支払わない」が１６．７％と賃金を支払うケースが多かった。同研究所は「自ら感染した場合は自己責任だが、家族の場合は感染を拡大させないために待機をお願いするということから違いが出たのではないか」と分析している

＠＠＠＠＠＠　以上、転載　＠＠＠＠＠＠

幸い、自分の居住区近く等では、まだ新型インフルがどうって話は聞いていないのですが、
何時、何処から感染するか不明ですし、何より、給料の面で不安が広がってしまいそうです（＾－＾；

とはいえ、最悪は命を落とす可能性もあると思えば、そうも言ってられなくなりそうですね。

ちょいとばかり、別の意味でも注意する必要がありますね。