時代は変わったもんだ...

来月でC63Sも一周年を迎えます。

現在の総走行距離は6000km弱。
ここ数ヶ月は月間走行距離が200-300km程度。
まあ、長く乗っていくことになりそうなので過保護気味くらいが良いのかもしれません。


さて、ちょっとお仕事での話です。

先日、社会人2年目の若手(Aとする。面識はない)から私宛に社内便(社内で回す紙書類)が届きました。

表紙にはこう書いてありました。

「○○に関するレポートを作成しましたので、チェック・校正をお願い致します。期限は1週間程度、早めにお願い致します」

私はある部門の所属長で、確かにAのその仕事のレポートに対して検閲する立場にはあります。
が、Aは別部門の人間であり、このレポート内容に関する仕事については、事前に相談どころか聞いたこともありません。

せめてこういう場合はレポートを直接持って来て、斯く斯く云々の理由で早めにチェックをお願いできないでしょうか?、と挨拶に来るべきものじゃないの...?
それを社内便で回してくるとは...

ということで、そんな内容で一筆したため、このレポートは検閲せずに送り返しました。社内便で(笑)

で、翌日にAの管理に当たっている人間がやってきて、「こちらの不備でした。ご迷惑をおかけしました」と詫びを入れてきました。
さらに翌々日にはその管理に当たっている人の上司もやってきて同じことを。

でも、結局Aは現れませんでした(爆)


この件を周りに話したら、Aの取った行動は、今の若者世代では普通のことなのでは?何で怒られているのか理解できてないと思うよ、とのことでした。

確かに何も言わずチェックしてあげて返せば何事も無く終わったでしょう。
ただ、今回このように対応したのは、いずれまたAが同じことを他の上司にやった場合、その時は軽く注意されるだけで済まないかもしれないという親心もあったからです。

しかし今回は無念にも空回りに終わりました...

今の職場は3年目。
かつて在籍した幾つかの職場ではこんなことはありませんでした。
A個人の問題とも考えられますが、その後の上司の対応をみると、少なくともこの職場では特別なことではないようです。

時代が変わったのか、この職場がおかしいのか...
はたまた私が化石となりつつあるのか(ちなみに昭和51年生まれですが!)...

昨年末に「忘年会スルー」というワードが流行りましたね。
職場での面倒な人付き合いを忌み嫌い、「忘年会は欠席!」するんだそうです。

友人関係も大事、後輩を大切にするのも重要。
でも自分が仕事で困ったときに一番頼りになるのは、人生経験もあり、人脈も豊富な先輩・上司なんですよ。
私も痛感しています。

何もパワハラやセクハラに耐えろと言っているのではありません。そういう上司は蔑ろにして結構!
相手が普通の人であれば、頭下げたり話を合わせたりするのは苦手だなと思っても、そこはちょっとこらえて目上の人を敬うようにしましょう。
そうすれば絶対損することはありません。

少なくとも私は直属の部下、そして子供にはそう教えていくつもりです。