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はい、去年の年末から、つい先日まで、会社側にイロイロおかしい旨を、

説明していたので、

(何らかのペナルティを下されるのを覚悟済み)・・・・

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会社側からのリアクションが、ありました。

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一言で言うと、

こんな面倒な社員なんて辞めさせても構わないけど・・・・
(辞めさせると人員が不足する。)

配置転換扱いで、昼間の仕事(夕刊配送、チラシ等々)を、無くして、
(仕事量３／４程度に)

深夜の仕事(朝刊配送の実働５～６時間程度＋α)にするけど、

給料を、今までの金額よりも１／８程度しか下げないので、
(休日は、休刊日＋週一回程度のまま)

もうこれ以上何もするな！！って、事です。

仕事中の拘束時間＝作業時間(無休憩)を続ける
(普通は有り得ない)

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労働基準監督署は、申告した１２／２５の午後から動いてくれたけど、
会社側に、勤務の実態記録が無いので、確認のする手立てが無い。
(前日のホワイトボードに、出勤者(休日者)と、出勤時刻しか記載が無いので、
誰が、何日・何時間、働いたか、何時間休憩を、したのかの確認が出来ないが為)

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自分からすると・・・・

高卒時の初任給が、手取りで１２７０００円で、

矢板のガススタ辞めた時も、手取りで１２７０００円が理由なので、

１日の実働６時間程度で、その金額のよりも貰えるので、願ったり叶ったりなのですが・・・・

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タイムカードもシフト表もなく、１日出勤したら、みなし労働時間で、何時間働いても、給料には反映されず、無休憩な上に、
１ヶ月に、２４日働いても、２７日働いても、みなし扱いで、給料変動が無いので、(オイ！！)

取り敢えず、今年分から個人で出勤日数、時間の記録を取っているので、
２年後の４月過ぎたら休日出勤手当金割増賃金不足を、
着手金と成功報酬(２０％)を支払って、弁護士に、手伝って貰おう！！
(休日出勤手当金割増賃金不足は、まだ会社側には説明していない)

毎年４０日ちょいの計算なので、２００万円程度になるのは確実デス。