最近ノッチって呼ばれてます。のブログ一覧

はい、

と言う訳で、cl50です。

ソロに、オフタイヤを付けたけれども、・・・・

２０mm程下げているし、・・・・


何よりも、リンクの無い真ん中のリアサスが、全くストロークしなく、
(グッドデザイン賞を獲得したバイクで、そのデザインが性能をスポイルしている・・・・)

タイヤも、同じサイズで、オンロード用とオフロード用共に組んであるので、

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ソロを、オフロード改モタードにして、

cl５０を、スクランブラー改オフロードにすれば・・・・
(今は、ｃｄ50のオンロードタイヤ)


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片方弄っていても、もう片方乗れると言う、

モンキー弄っていたら、もう１台出来る理論です。

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シルビアは、ドリフトしていると、クラッチ切れなくなる病で、

トゥデイは、セルスターター故障・・・・かーらーのー

加工ナックルに、大体ビートエンジンに載せ替えついでに、メタルクラッチセットに、

mトレみっしょんに３速５速sトレで、４駆ファイナルの、１．５way lsdの化け物に載せ替え中
(今は、ビートのカムシャフトをトゥデイ用に加工中)

トゥデイが載せ替え終わったら、シルビアのファイナル組み換え等々を・・・・
(ニス６にしたら１速が１．７速位になり０スタートすらまともに出来なくなったので、f４．９を・・・・)

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しばらく原付２台で遊べるゾー！！

はい、去年の年末から、つい先日まで、会社側にイロイロおかしい旨を、

説明していたので、

(何らかのペナルティを下されるのを覚悟済み)・・・・

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会社側からのリアクションが、ありました。

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一言で言うと、

こんな面倒な社員なんて辞めさせても構わないけど・・・・
(辞めさせると人員が不足する。)

配置転換扱いで、昼間の仕事(夕刊配送、チラシ等々)を、無くして、
(仕事量３／４程度に)

深夜の仕事(朝刊配送の実働５～６時間程度＋α)にするけど、

給料を、今までの金額よりも１／８程度しか下げないので、
(休日は、休刊日＋週一回程度のまま)

もうこれ以上何もするな！！って、事です。

仕事中の拘束時間＝作業時間(無休憩)を続ける
(普通は有り得ない)

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労働基準監督署は、申告した１２／２５の午後から動いてくれたけど、
会社側に、勤務の実態記録が無いので、確認のする手立てが無い。
(前日のホワイトボードに、出勤者(休日者)と、出勤時刻しか記載が無いので、
誰が、何日・何時間、働いたか、何時間休憩を、したのかの確認が出来ないが為)

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自分からすると・・・・

高卒時の初任給が、手取りで１２７０００円で、

矢板のガススタ辞めた時も、手取りで１２７０００円が理由なので、

１日の実働６時間程度で、その金額のよりも貰えるので、願ったり叶ったりなのですが・・・・

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タイムカードもシフト表もなく、１日出勤したら、みなし労働時間で、何時間働いても、給料には反映されず、無休憩な上に、
１ヶ月に、２４日働いても、２７日働いても、みなし扱いで、給料変動が無いので、(オイ！！)

取り敢えず、今年分から個人で出勤日数、時間の記録を取っているので、
２年後の４月過ぎたら休日出勤手当金割増賃金不足を、
着手金と成功報酬(２０％)を支払って、弁護士に、手伝って貰おう！！
(休日出勤手当金割増賃金不足は、まだ会社側には説明していない)

毎年４０日ちょいの計算なので、２００万円程度になるのは確実デス。

ニートは、エンドレスで自宅警備することが、お仕事ですが(オイ！！)


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労働者は、労働の対価に給料と、休憩に、休息と、休日を、得る権利が有り、

管理者(会社側)は、それらを与える義務が、あります。

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１年間の変形労働時間制を採用し、１日８時間、１週間４０時間と定めていると、

そのいずれかを超えて仕事をするのは、残業時間になります。

１日の所定労働時間を８時間と設定していると、

年間最大労働日数は、２６０日になりますので、
(１日の実労働時間が、１時間でも１０時間でも構いません。)

その日数を超えて仕事をすると、

その超えた日数は休日出勤になります。

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経営者側は、過去２年まで賃金等の不足分の支払い義務が、ありますので、
(今年分と、去年分に一昨年分です。)

違反している項目１つごとに、その項目の、x２倍の金額。

なので、未払いなのべ、まずは、x２倍

１年を跨ぐごとに、その項目を、x１．６倍
(倍倍ゲームです。)


その上、時間外労働と休日労働の協定書(３６協定)を結んでいないので、更に x２倍

そして更に、違法に減らされていた分に対する慰謝料を支払う必要があります。


(一例)
過去２年に渡り、１日の日当８０００円で、毎年４０日の休日出勤をしているにもかかわらず、
休日出勤手当金割り増し分未払の場合

８０００x０．３５x４０x２x２＝４４８００円

４４８００x１．６＝７１６８００円

４４８００x１．６x１．６＝１１４６８８０円

合計金額＝１９０８４８０円の金額になります。



過去２年に渡り、１日の日当８０００円で、毎年４０日の休日出勤をしているにもかかわらず、
休日出勤手当金未払の場合

８０００x１．３５x４０x２x２＝１７２８０００円

１７２８０００x１．６＝２７６４８００円

２７６４８００x１．６x１．６＝４４２３６８０円

合計金額＝８９１６４８０円の金額になります。



↓馬鹿の解説動画。
https://www.youtube.com/watch?v=XA9MFku8UVA


↓即死！隠しコマンドデストラップ
https://www.youtube.com/watch?v=D07pl5GNri8

で、地元のどんど焼きです。

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１１９powerの新年会(泊りがけ)に出席するために・・・・
(忘年会は、何故か仕事で出られず)

１週間前に会社に事情を説明して有給休暇を申請し、

取り敢えず取れるかどうか分からないとの事、・・・・

２、３日前でも、取れるかどうか分からないとの事、・・・・

泊りがけなので、この時点でキャンセルする事に・・・・

そして前日出勤時(日付けが変わる頃)明日は、休みでイイとの事、・・・・

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もうちょっとちゃんとしてくれよ・・・・