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この時期、賞与の査定をするんだが、これが非常に悩ましい。

下半期から部下を持つようになったＳさんが訪ねてきた。

「どうやって査定してますか？甘めですか？辛めですか？」


自分は甘めです。
しかし、他部署に迷惑かけた、会社の名前に傷つけたといったら、それなりの評価。
査定はいつからいつまでの評価なので、その期間以外は考慮しない。

やった結果の失敗は、悪く評価したくない。
成果はマイナス評価、努力はプラス評価。
(世間では、あくまでも成果だと思う。努力は金にならない)

横着した結果の失敗は、マイナス評価。

あとは、査定作業が終わっても、すぐに提出しない。

翌日とか、時間を空けてもう一回見直す。

あとは、君の考えなりを盛り込めばいいのでは？

……なんて助言しといたけど。


と言っても、プラス評価なんて、金額に反映すれば、ホッカイロが二つ三つ買える程度だろう……？