九州支部読書会出席♪

ドラッカー名著集１「経営者の条件」

昨日は月一の「ドラッカー学会九州支部読書会」に出席。

今回の課題図書は、ドラッカー名著集１「経営者の条件」。

読書会の様子はコチラ






訳題：「経営者の条件」　　　　原題：The　Effective　Executive

■直訳は「効果的な執行」ですが、

訳者あとがきで上田氏が「できる人」とその真意を訳しています。

知識社会の組織で働くすべての人に書かれた

ドラッカー博士唯一の自己実現編の指南書です。


◆まえがき（iii）
「本書は、成果をあげるために自らをマネジメントする方法について書いた」

「成果をあげている者はみな、成果をあげる力を努力して身につけてきている。
そして彼らのすべてが、日常の実践によって成果をあげることを習慣にしてしまっている。」

「成果をあげることは、…本人にとって自己実現の前提となっている。」（抜粋）


この本は、2009年が【P.F.Drucker】の生誕100年を記念した

名著集「P.F.ドラッカー・エターナル・コレクション」の第一巻です。



もともとドラッカー博士の著作との出会いは「明日を支配するもの」や

「ネクスト・ソサエティ」などリアルタイムに刊行された著作でした。

去年、近くの本屋で「ドラッカー名著集」（全15巻）刊行を知り、

今年の個人的目標のひとつとして全巻読破（!?）を掲げました。

そのときは、書名「経営者の条件」が僕の目に飛び込んできました(笑)


自己啓発関連の本は大学時代より経済学・経営学・哲学を研究するなかで

一つの趣味の域になっていました。


またこの本は、今の自分が経営者としてあるべき方向が間違っていないかを

チェックするつもりでまずは読んでみました。

特に、「7つの習慣」（フランクリン・コヴィー著）との関連性や

「完全なる経営」（A.H.マズロー）のドラッカー博士への指摘など

久しぶりに知的興奮を覚えました！


最後にコメントを

この本は、ドラッカー博士の「成果をあげるには」という

不断の問いかけを八つの習慣（＋α）で紐解いてくれています。

そこには、知識社会の組織で働くサラリーマン（依存）から

ビジネスマン（自立）が想定されているように感じました。

そのためには、まず個人レベルでのマインドセットとブレイクスルーつまり、

価値観の明確化やパラダイム転換（ものの見方・感じ方）が重要なのでは

ないかということです。


自分の所属する企業（組織）の経営理念やミッション・ステートメントと

自分自身の価値観やミッション・ステートメントとどのようにリンクしているか、

また自分の役割と貢献とどのようにリンクするのかという内省、

仕事を通じてどんな人生と成長をしたいのかの羅針盤と地図を手にして

出発点に立ちたいものです。

ちなみに、習慣とは知識・スキル・やる気の３つが必要と言われています。

アリストテレスの言葉　「人格は繰り返す行動の総計である。

それ故に優秀さは単発的な行動にあらず、習慣である。」


自己リーダーシップという主体性を発揮するためにも、

定期的な内省と自己投資（可処分時間と可処分所得の投資）

そして自己マネジメントがますます重要なファクターになってきましたね。


★参考図書（「書名」：著者）として以下を推薦します。
①「７つの習慣」：フランクリン・コヴィー
②「自助論」：サミュエル・スマイルズ
③「経営者の役割」：C．I．バーナード
④「人間性の心理学」：A．H．マズロー
⑤リッツカールトン・ホテルの“クルド”