すぎ ちゃんのブログ一覧

この歳になると色々な事を考える中で組織、人、そして人材育成についてよく考えるようになるなと思います。

一人ひとりが与えられた役割を果たすことで組織、会社は成り立ちます。

ときには働きアリの法則で組織を例えられたりもします。

今日の出来事

他の部署の職員が作った資料。当然、その組織の長が見ているべきと思われる資料。

でも、あまりにもお粗末な内容。誤字脱字、表現等々

そのままスルーすることもできます。

でも、私にはそれはできませんでした。

一つには、会社としての質を落としたくない。

そして、もう一つは、それを作成した担当者に仕事に向き合う姿勢を見つめ直してほしいから。

本来はその担当者の長や先輩が指導、助言すべきこと。

私が口を出すことは、組織としては波風を起こすことにもなるかもしれません。

それでも私は黙ってはいられませんでした。

担当者に対して伝えたこと。

自分の組織から外に成果を出すときは、組織として責任を持って内容を確認してから外に出すこと。

普通に考えて基本的なことだと思うのですが、できていないのが現実です。

担当者に僅かでも私の真意が伝わってくれればと思います。

そして、こうした行動は、多くの人に“うるさい親父”と思われると思いますが、その言い方や雰囲気を考えながら、相手に少しでも伝わることを思いながら続けていきたいと思います。

すみません。自分の気持ちの整理のために書きました。