矛盾が多い

今日は三連休の最終日

でしょうけど　わが社は　出勤（ばく

大人の理不尽で休みを休みたいが

どうしても　休めない　親会社の偉い人ほど

監督官庁にいいわけなのか？　当たり前に休んで　末端（下請けほど）

休めないように　工程をつくり　スタッフも洗脳し従事する者の

身体を痛める様にし　年齢層が高くなったらなったで　なにを云うのかと思えば

その人の代わりを　連れて来い！

(；￣ー￣)...ﾝ?

だったら　あなた方の工程で若人が無理なく消化したい　工程に成ってるか？

そんなんを口にしたら　したほど　嫌われる　そんな役どころ

今更　おべんちゃらなんぞ　伝える気はないですので（きっぱし

気にくわなきゃ　メールにしたため　送っておいで　って　あんた　そのための役どころでしょ

調整は　誰が　どなた様のために　行うものか？

横並びのもが　協議しあって　親会社のスタッフという末端に　工程表を書いて渡すｗ

そんな会社が　製造業にあったら　やり方教えて貰いたいです。

特に　製造の現場は　おとなの理不尽　相反する裏腹のことばかり横行してます。

晋三君！大企業じゃなく　末端が休める　「働き方改革でなく」

末端が当たり前に休める　「休み方　改革」　よろしくです　（＾－＾）

そんな　先週末の美味しくない料理とお酒の席でしたｗｗ

あ！

ストレスで現在　太ってますの・・・・・・・・・・　(/_;)

じゃ！