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先日上司へ辞めると伝えて５分で話し合いは終了。
あっけないものです。

直属の上司より、更に上に事情を伝えて手続きに入ると回答あり。

今日偉いさんから携帯へ電話がありました。

ありがたいことに引き止めのお電話でしたが、丁重にお断りさせていただきました。

営業成績、勤務態度等々評価はしているので、別の支店への転勤、それでもダメなら他の部署への異動等、色々話はしていただいたんですが、自分がこの会社への信頼が無いので、どの部署で働いても一緒なんで、本音は言わずに建て前の退職理由を説明して退いていただきました。

まぁ相手は全然納得できないと言ってましたが。

まぁそら前年１２０％で組まれた売上予算を累計１２０％でクリアしている人間が、「営業の能力無いのでやめます」といえば、相手が納得しないのは当たり前かもしれませんが。

会社に伝える辞める理由なんか何でもいいんですよ。

それに、お客さんと約束の守れない会社で、どれだけ頑張っても虚しいだけです。

自分が朝早くから、夜遅くまで、月日と時間を掛けてとってきたお客さんも、普段取引しているお客さんも、１２月の大欠品騒動で信用も、売上も地に落ちました。

年明けは一軒一軒２週間掛けて頭を下げて謝りました。
取引の無くなるところもあれば、更に仕事をくれるところもありで。
毎年欠品しているので、相手も怒りを通り越して、不信感と呆れで怒る気にもならないってところが多かったです。
今週もどってきてからは、直属の上司からはその２週間をドライブして遊んでたかのように言われましたが。

つい先日も、欠品している商品の製造日当日になって、大手の得意先の商品を作らないといけないからと、製造が急遽変更になり、更に納品が一週間延びるという始末。

事前に納品日までお客さんと約束していたのに、急な変更で約束すら守れない。

物事の優先順位は分かりますが・・・。計画性もないのかと。

お客さんには、本当のことが言えないので、うまく言って、謝って納期を延ばしてもらいましたが、今すぐには商品カットしないが、安定供給できていないので、商品は他社へ差し替えるという話になりました。

半年掛けて通って、他社からとってきた仕事もこんな簡単にゼロ。
ゼロではなくて、マイナスかもしれません。多分二度とうちの商品は扱ってもらえないでしょうし。

あほらし。

早く引き継ぎと退職日決めてもらいたいものです。