さーて。色々な意味で「明日は我が身」な話ですが、久々にガッツリ毒吐かせていただきます。
Google+で採用面接を“実況中継”して炎上
社員の投稿を
ネットマイルが謝罪「架空のもの」
ITmedia ニュース
ポイントサイトなどを運営するネットマイルは8月10日、同社の社員がSNSを使って採用面接に関する不適切な書き込みをしたとして謝罪した。
社員は採用面接の様子をGoogle+を使って“実況”し、面接に来た人の名前や「噛みまくりだよww」といった評価を投稿。
「プライバシー保護に反するのでは」などと批判される“炎上”状態になっていた。
同社によると、社員は人事部門に属しておらず、面接の“実況”は架空のものだったことが判明したという。
社員は9日午後、「30歳の年齢で専門学校を今度卒業に来る人が新卒の面接に来た…どうしようw」「自分より年下の人を新卒扱いで対応するなんてw ノートでG+で実況するかw」などと投稿。面接に来た人の名前の一部や、面接でのやりとりなどを“実況”した。
社員はGoogle+上で実名を使っており、プロフィールに同社の社員であることを表記していた。
一連の投稿が掲示板サイトなどに転載され、「守秘義務はないのか」「バカにしたような態度で面接をしているのか」と炎上。ネットマイルに対しても批判が相次ぐ事態になっていた。
社員はGoogle+とFacebookのアカウントを同社で調べたところ、この社員は「採用面接に関わる人事部門には属しておらず、これまで一度も面接を行ったことはなく、応募情報を目にする機会もまったくありませんでした」といい、面接の“実況”は架空のものだったという。
同社は畑野仁一CEO名の文書で「弊社社員の言動に、多くの方々が不愉快な思いをなさったことと存じます。また、弊社にご応募くださった皆様におかれましては、弊社の個人情報の取扱について不安を抱かれたこととお察しいたします。誠に申し訳ございません」と謝罪している。
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1108/10/news027.html
*本件についてのまとめサイトは、関連情報のリンクからどうぞ*
いや～、会社道連れに玉砕とは、見上げた根性だのぉ！愛社精神の鏡だな全く！
そうは思わんかね？○○○成君？
既に、
君の名前は地球規模で知れ渡っておるようだなwww
加えて、
お詫び文のHTMLにアクセス解析のスクリプト埋めて、
一体何しようってんです?ネットマイルさん？
仮にも
「Pマーク」認定企業なんでしょ？
ひょっとして、
「PRIVACY」じゃなくて「POOR」なんじゃありませんか?
それに、過去
個人情報流出という「Pマーク認定企業とは思えない」前科がありながら、またですかwww
尤も、このPマークにしても、申請書山ほど書けば取れる、
相当なザルらしいけど。
面接方法にしてもそうですが、
それを隠蔽せんとする行動は、文字通り言語道断です。
まして、先述のように前科持ちなら、
その信ぴょう性も大いに疑問を持たざるを得ませんし、どのような弾劾を受けても致し方無いと思いますが?
現在求職活動中の私ですが、前職入社前から
「30歳を超えてる」ってだけでナメた対応を取られることが非常に多くなりました。これは、不惑とされる年齢を目の前に控えた今現在もそうですし、30歳の頃と比べれば、更に輪を掛けていると言ってもよいでしょう。
まず、
書類選考は通らない。面接に呼ばれても「不採用有りき」で話を展開されますからね…。
確かに、年齢的にも圧倒的に応募できる案件が限られ、その中でも「これ！」と言う所にターゲットを絞って応募する。書類送付にしても面接行くにしても、完全無料ではないのです。
挙句、クソ舐めた対応を取られ続くと、モチベーションも萎えます。
これですもの。そりゃ
同年代の心療内科受診が増えたり、自殺者数の増加に歯止めがかかるわけがない。
私が受けてきた中にも…
「電話連絡の上、履歴書持参」とあるのに、年齢伝えると書類選考に切り替り、早々にお祈り送ってきた、現在急成長中の市内某中古車買取店とか。
なにが「カイトリチュー」だ。某所掲示板の道内中古車屋スレで、妙な話を随分と聞くが…。
出来レースの踏み台にしやがった、某スタンド経営会社と派遣会社とか。
「後から先方のコネクションで…」とか言われても、信用できるか?
ハロワ経由で紹介されて見事に放置プレイ決め込んだ、京都にある「あの」タクシー会社とか。
自社車両に扇動的な文句書いたプラカード載せる前に、最低限の礼儀覚えたら？
同業からもいい話聞かないしw
配達日の消印付いた封筒で、書類一式のみならず送った封筒まで送り返してきた某タイヤメーカーとか。
バカが！何のために、こっちが配達追跡ができ、かつ、窓口で配達予定聞いて速達で送ってると思ってるんだか…。
二度とブリヂストンの新品タイヤなんぞ買うつもりはありません（あ、口が滑ったｗ）
まぁ、とにかく枚挙にいとまがない。
なんて言うんでしょうか。
求職者がいずれはお客様となって、直接・間接を問わず利益をもたらすってことをわかってないのかね?
全体から見たら、こんな一個人から生まれる利益なんて屁みたいなもんだろうけど、小さなほころびが炎上を生むことだってある。
それに、
有職者と無職者との間なんて、チリ紙ほどの薄さの紙一重でしか無い。
ちょっとした軽はずみな行動が、自分や法人の地位を揺るがす事態に発展した事例なんて、歴史上では珍しくないではないか。
これをご覧の、求人予定もしくは求人中の企業の採用担当者の皆様。
「無職だから」と言って、侮ってはいけないんですよ？
どこに目があって、どこに耳があるかわからない世の中です。
ましてや、ICレコーダを胸に潜めて受験する人間も居るでしょう。
私はそこまで防衛姿勢をとってませんが、
何度か「録音しとけば…」ってことが有りましたから。
次に炎上するのは、
あなたの会社なのかもしれません。
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Posted at
2011/08/10 18:05:34
