副業ＯＫ！？富士通の決断

電機大手の富士通が国内工場の正社員を対象に、就業規則で禁じているアルバイトなど「副業」を認めたことが３日わかった。同社は今年１月から国内工場でワークシェアリングを導入したが、これに伴う賃金の減少分を補填（ほてん）するため、例外措置として副業を容認した・・・というニュースが流れているね。

日本では副業というとネガティブなイメージが大きいような感じがするけど、私の知ってるアメリカ人の多くは”仕事を複数持っている”という人が多い。

以前、ハワイのワイキキに住んでた時期があるけど、友人のお坊さんでも副業してたし、小学校の先生ですら学校が終わった後に、別の仕事をしていた。

たぶん、アメリカには終身雇用という概念が無いのと、”期間を決めて雇用される”という雇用形態が必然的に”仕事を複数持つのは当たり前”という考え方になったんだと思うんだね。

最近は「終身雇用の復活を望む！！」なんて言ってる人もいるけど、今から”終身雇用”を復活されるには日本の産業形態から考えて厳しいと思うんだよね。（モノ作り、輸出主体、少子高齢化ｅｔｃ）

思うに、アメリカ的な労働意識は広がっていくと思うし、企業側もそのようにシフトしないと社会的にも生き残っていけない世界になると思う。

そんな中で考えたいのは”時間価値の高い仕事をする”ってことだと思う。

これまでの”雇われる者”としての感覚ではなくて”経営する”という感覚。

”１時間●●●円”という価値ではなくて”提供するサービスに対して●●●円”という価値。

その意識があれば、これから新しい商売ってのも沢山出てくると思うし、これまで誰も思いつかなかったような商売を作り出すことも出来ると思うんだよね。

「人の”笑顔”の隣には必ずビジネスチャンスがある。」

「人の喜び、笑顔の無いビジネスって結局はギャンブルだから最終的には崩壊する。」

「”お金”を追いかけるのではなく”笑顔”を追いかける。」

私の大尊敬する恩師の言葉だけど、今、そういった時代になってきてるような気がするね。