2015年04月03日
2年前の4月
入社以来、20年勤めてた部署から
他の部署に変わり・・・
その年の6月から7月に、更に他部署へ応援
戻ったら、応援前の所とは違う現場に転換
で、去年11月から、同じ現場で担当の機械が変わり・・・
今年、2月からは運び屋
入社以来の機械担当から外れ
外注先との運搬業務
まだ、2ヶ月と言うか
やっと、仕事覚えた所での「今回の辞令」!!
運搬業務の前任者である係長も、前日に聞かされて・・・
まさに!!
寝耳に水な辞令!!
当人はおろか、前の部署の人間も寝耳に水!!
今日、その係長と話したが
変わりの補充は無し!!
つまり、今居る人員で何とかせい!!って事・・・
普通、そんな人事ありまっか?
でも、今の現場
最高顧問?が、高齢(推定73歳)、顔なじみ
普通に考えて?
後釜探しでの抜擢?
しかも、鋳造の鋳型(カーボンダイス)を作る作業
鋳型が無ければ、商売上がったりなんで・・・
責任重大・・・
最後の現場と覚悟した方が良いのか
はたまた・・・
Posted at 2015/04/03 20:52:11 | |
トラックバック(0)