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2006年10月02日

パワハラ

さてさて先日のブログの続きですがサボってしまいました(^_^;)

てな訳で第２夜はパワーハラスメントです。
現在深刻な社会問題となり、被害者は精神的な被害を被ることが多く、「うつ病」等精神疾患の大きな原因となっているらしい・・・

パワーハラスメント＝職権等のパワーを背景にして本来の業務範疇を超えて継続的に人格と尊厳を侵害する言動。職場環境の悪化と雇用不安を与える。

＜分類＞
「攻撃」威圧的な態度／罵声／暴力／怒鳴る
「否定」人格否定／学歴・性別差別／家族非難／無視
「強要」失敗・責任の押し付け／不正行為の強要／レクリエーションの強要
「妨害」昇進妨害／仕事の取り上げ／情報を与えない

＜防止策＞
企業全体の取り組み
相手に合ったコミュニケーション

これらも稀にあることだと思いますし、事実この事例もお友達で実際に被害に遭われている方がいらしゃいます。

余り神経質になるのもどうかと思いますが被害者にはとても切実な問題となっているようです。

前例と今回の問題がどのような事例を生むかは明日にでも・・・

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Posted at 2006/10/02 22:32:20

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としじゅん 2006年10月2日 23:00 お客さんからパワハラも受けてました。。・゜゜・(≧д≦)・゜゜・。エーン!!	コメントへの返答 2006年10月3日 21:34 セクハラならウエルカムですがパワハラは(>_<) いやいやこう言うこと言うと問題発言ですね～ヾ(；□；)э
ぷんかるべ 2006年10月2日 23:34 ある意味人間ですから仕方ない部分もあるんでしょうけど‥ 気を付けなければならない問題ですよね！ただ、セクハラといいコレといいこうやって問題だ！と取り上げると拡大解釈されて余計に問題になる気がして‥(^^ゞ	コメントへの返答 2006年10月3日 21:40 そうそう！取り方を間違えるとなんでもセクハラ！パワハラ！で結び付けられて逆に業務遂行に支障が出る可能性を秘めてますね(x。x) 従って会社側も専門のカウンセリングを設け公正に判断するようなシステム作りをしております(^_^；) いづれにせよ業務命令はしかるべきで相手の特製を見て接し方を考えることが重要なようですが下手に出過ぎるのもどうかと・・・
とし坊&まや坊 2006年10月2日 23:53 ウチの会社でもこういったことで辞められていく方も多いそーで... んー明日はわが身か(；ﾟ∀ﾟ) 何かあったらながーーい間ヘコむ人なので...	コメントへの返答 2006年10月3日 21:43 私も言われると凹む傾向にありますが、逆に言われないのも問題なんですね・・・なので同じことを言うのにも相手が凹むタイプならやんわりと、多少打たれ強いタイプならそれなりにを心掛けたいですね(^_^；) 上が下に気を使う世の中なんですね(-o-；)
じろーＢ４ｓ@(´･ω･`) 2006年10月3日 11:51 なんか該当してそうな部分も一部あるような･･･。サラリーマンだから仕方ないか･･・とあきらめていてはダメですね！まぁそんなに圧力は食らってないのが幸いかと(￣ω￣；)	コメントへの返答 2006年10月3日 21:52 私も言われると凹むタイプですが、言われないのも問題なんですね・・・そうそう！不当な圧力にはガンとして戦うべきですが職務遂行上必要なことは指導するべきで要は言い方の問題なんですね(^_^；)
ｳｴｯﾂｴﾝ 2006年10月3日 20:45 昔は...　こんなの問題にならなかったような.... 職種、職場にもよるでしょうが.... 文章にするとすごいことになるんですね？これが....今の時代なんでしょうねわては、いい環境でよかった！	コメントへの返答 2006年10月3日 21:50 そうですね！高度成長時代には問題視されなかったのと、実力主義と過労と言う付加的な要素も関わっているんだと思います(=_=；) それと個人的な意見ですが親に怒られずに育った世代が社会に出始めてますので、怒られ慣れしていない人種が過敏になる過ぎたり免疫が出来ていないと言うのも要因ではないでしょうか・・・
斬鬼 2006年10月3日 22:02 まいどセクハラ斬鬼さんです（笑）私の以前勤めていた会社では全ての分類がありました。大証2部上場の会社でしたが、社内は派閥、癒着が横行。お山の大将の気に入った仲良しクラブのやりたい放題で、どんな事かと言えば会社終わって皆で飲みに行って、帰りに皆でパチンコ。勝ったら次の日はオゴリ。会社の経費、積み金くすねて旅行、ゴルフ、その他の日々。。。はっきり言って苦痛の日々でした。しかし逆らえば仲良しグループのパワハラが待っています。。。会社自体もお役所仕事な官僚社員ばっかで心底アホかと思いました。しかしそんな蛮行が続くわけも無く親会社からの存続理由ナシの一言で解体になりました。でもそこからが骨肉の争い。親会社に残れる椅子を巡ってまるでタイタニック号の救命ボートに群がる様な蹴落としあいが繰り広げられました。人間って浅ましいです。それを見て嫌になり早期退職したんですが。蓋を開けてみるとやりたい放題していた上層部だけが残る結果にズッコケました。せめてもの救いは蛮行が最近明るみに出だし、逆に隅に追いやられる形になっているとか。ろくな事せん奴はろくな事にならんって事ですね。	コメントへの返答 2006年10月3日 22:22 私の会社ではそれ程セクハラもパワハラも目に付くほど酷い状況ではありませんが、研修を受けていて断片的にお顔が浮かんだ方もあります(^_^；) そう言う意味では気付いていないだけで他者から見れば私も心当たるふしがあるかも知れません（￣□￣；）いろいろコメント頂いておりますが受け取り方を間違われては困るのですが、今回のテーマはあくまでも人間対人間の問題ですから線引きが難しいんですね！要は受け取り側が不快感を示すものならＮＧで身体を触っても嫌な気を相手がしなければＯＫとなんとも微妙なテーマなんですね～いずれにしても我がのことだけ考えて好き放題やってもいつかは天罰が下ると認識しておきましょうね(^^ゞまじめにやっていれば何の問題もないってことでしょう！

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としじゅん 2006年10月2日 23:00 お客さんからパワハラも受けてました。。・゜゜・(≧д≦)・゜゜・。エーン!!	コメントへの返答 2006年10月3日 21:34 セクハラならウエルカムですがパワハラは(>_<) いやいやこう言うこと言うと問題発言ですね～ヾ(；□；)э
ぷんかるべ 2006年10月2日 23:34 ある意味人間ですから仕方ない部分もあるんでしょうけど‥ 気を付けなければならない問題ですよね！ただ、セクハラといいコレといいこうやって問題だ！と取り上げると拡大解釈されて余計に問題になる気がして‥(^^ゞ	コメントへの返答 2006年10月3日 21:40 そうそう！取り方を間違えるとなんでもセクハラ！パワハラ！で結び付けられて逆に業務遂行に支障が出る可能性を秘めてますね(x。x) 従って会社側も専門のカウンセリングを設け公正に判断するようなシステム作りをしております(^_^；) いづれにせよ業務命令はしかるべきで相手の特製を見て接し方を考えることが重要なようですが下手に出過ぎるのもどうかと・・・
とし坊&まや坊 2006年10月2日 23:53 ウチの会社でもこういったことで辞められていく方も多いそーで... んー明日はわが身か(；ﾟ∀ﾟ) 何かあったらながーーい間ヘコむ人なので...	コメントへの返答 2006年10月3日 21:43 私も言われると凹む傾向にありますが、逆に言われないのも問題なんですね・・・なので同じことを言うのにも相手が凹むタイプならやんわりと、多少打たれ強いタイプならそれなりにを心掛けたいですね(^_^；) 上が下に気を使う世の中なんですね(-o-；)
じろーＢ４ｓ@(´･ω･`) 2006年10月3日 11:51 なんか該当してそうな部分も一部あるような･･･。サラリーマンだから仕方ないか･･・とあきらめていてはダメですね！まぁそんなに圧力は食らってないのが幸いかと(￣ω￣；)	コメントへの返答 2006年10月3日 21:52 私も言われると凹むタイプですが、言われないのも問題なんですね・・・そうそう！不当な圧力にはガンとして戦うべきですが職務遂行上必要なことは指導するべきで要は言い方の問題なんですね(^_^；)
ｳｴｯﾂｴﾝ 2006年10月3日 20:45 昔は...　こんなの問題にならなかったような.... 職種、職場にもよるでしょうが.... 文章にするとすごいことになるんですね？これが....今の時代なんでしょうねわては、いい環境でよかった！	コメントへの返答 2006年10月3日 21:50 そうですね！高度成長時代には問題視されなかったのと、実力主義と過労と言う付加的な要素も関わっているんだと思います(=_=；) それと個人的な意見ですが親に怒られずに育った世代が社会に出始めてますので、怒られ慣れしていない人種が過敏になる過ぎたり免疫が出来ていないと言うのも要因ではないでしょうか・・・
斬鬼 2006年10月3日 22:02 まいどセクハラ斬鬼さんです（笑）私の以前勤めていた会社では全ての分類がありました。大証2部上場の会社でしたが、社内は派閥、癒着が横行。お山の大将の気に入った仲良しクラブのやりたい放題で、どんな事かと言えば会社終わって皆で飲みに行って、帰りに皆でパチンコ。勝ったら次の日はオゴリ。会社の経費、積み金くすねて旅行、ゴルフ、その他の日々。。。はっきり言って苦痛の日々でした。しかし逆らえば仲良しグループのパワハラが待っています。。。会社自体もお役所仕事な官僚社員ばっかで心底アホかと思いました。しかしそんな蛮行が続くわけも無く親会社からの存続理由ナシの一言で解体になりました。でもそこからが骨肉の争い。親会社に残れる椅子を巡ってまるでタイタニック号の救命ボートに群がる様な蹴落としあいが繰り広げられました。人間って浅ましいです。それを見て嫌になり早期退職したんですが。蓋を開けてみるとやりたい放題していた上層部だけが残る結果にズッコケました。せめてもの救いは蛮行が最近明るみに出だし、逆に隅に追いやられる形になっているとか。ろくな事せん奴はろくな事にならんって事ですね。	コメントへの返答 2006年10月3日 22:22 私の会社ではそれ程セクハラもパワハラも目に付くほど酷い状況ではありませんが、研修を受けていて断片的にお顔が浮かんだ方もあります(^_^；) そう言う意味では気付いていないだけで他者から見れば私も心当たるふしがあるかも知れません（￣□￣；）いろいろコメント頂いておりますが受け取り方を間違われては困るのですが、今回のテーマはあくまでも人間対人間の問題ですから線引きが難しいんですね！要は受け取り側が不快感を示すものならＮＧで身体を触っても嫌な気を相手がしなければＯＫとなんとも微妙なテーマなんですね～いずれにしても我がのことだけ考えて好き放題やってもいつかは天罰が下ると認識しておきましょうね(^^ゞまじめにやっていれば何の問題もないってことでしょう！

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