†Chie’s Wind彡†

『雑記』
お仕事復帰初日
取り敢えず
可も無く不可も無く
終わったけれど

相当以前から
出てた話ではあるのだけど
出勤時間帯を
変更するって話があったのだけど
どうも実行されそうな感じ

僕は都合が悪いので
お断りするつもりだけど
会社はどう出るだろうか？

リーダーさんからは
説明は受けたのだけど
今の時間帯で出てくるなら
事務的な仕事を
出来てくれないと困る…
みたい感じの事らしく
それは理解は出来ている

僕からすれば
別に特に抗おうってわけでも無いけど
全ての事を含めて
それは会社の側の
都合と言うか問題なんだと思ってるけど
それじゃ駄目だって言うんなら
契約更新しないから
さようなら…ってだけの話なんだろうけど

問題というか
嫌だなと思ってるのは
なかなか人が居付かないから
辞めないで欲しい…と
おそらく会社が考えてる事

だから
色々方策は考えるんだろうけど
僕がスムーズに応じないから
ゴリ押し的に
中途半端な位置付けで
仕事をするのが嫌なのである
ちょっと説明しづらいんだけど
僕の都合に合わせると
不都合なのは明らかなのである

実際のところ
最初から
その条件でOKな人を
雇う方がお互いのためだと思うんだよね…
でも…
人がなかなか定着してくれないのも事実
それのどこに原因があるのか
実は居付いちゃってる僕には
一応理屈では分かっているのだけど一方
そんなに嫌ですか？と思ってしまう
しかも大抵の人が
1日2日であったりする
それで見切られてもなぁって気はいつもしてる

正直なところ
構造的に
人が居付かない問題を解決しないで
時間帯の方を弄るって解決策は
どうなんだろう…って言うのが僕の本音
何か順序が違いませんか？って気もするが…

取り敢えず(すぐにって事ね)
困るのはダブルワークの事なんだが
これは一応申し込んであるんだけど
さすがに本業の時間帯が変わるから
断るのは無しって事にはならないと思うけど
会社の方がいつから実行して
僕の処遇はどうなるのか
はっきりしないとお断りも出来ないのだ

まぁ僕の答えはもう決まってるから
後は会社さん次第だ
僕はそもそも
この時間帯を選んで来てるわけだし
そこを曲げるつもりは無いけど
別に喧嘩するつもりも無いので
どうなるんかなぁ…
最悪契約更新しないで転職だが…
長期休み明けに転職って､ちょっとなぁ…
それだって､そんなに簡単じゃ無いだろうし…
僕もそんなに強気で行けるわけでも無いんだけど

きっと今週は
この辺りの事で
バタバタするんだろうなと思う
リーダーさんは
明日明後日と休みだし

ちょうど
傷病手当の手続きで
派遣会社に行くので
説明するには良い機会なんだけど
僕がどこまで説明し切れるかなぁ…
僕も昨日聞いたばっかりなんで

働く時間帯が変わるって事は
結構､重大な事である
良い風に解決してくれると良いが…

Chieでした☆*:.｡. ヾ(※＠▽＠)ﾉ" .｡.:*☆