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私は月給を貰って会社に勤めている所謂サラリーマンってやつです。
労働組合もあって会社から不当な扱いを受けたりしないよう、
労働条件が少しでも良くなるよう日々頑張っている･･･のではないかと思います。
有給休暇もあります。年に何日か。
消化し切れなかった有給休暇は翌年に回されます。
それでも消化しきれなかった場合は消滅します。

労組はこの消滅してしまう有給休暇を無くそう、と力を入れています。
「従業員にとって必要なものだ」ってことで会社側と交渉して得た有給休暇だから
消滅ばかりさせてると「ホントはそんなに必要ないんじゃないか？」ってことになるからみたいです。
で、どれだけ有給休暇を消化したかを逐一管理してるわけです。
消化率の悪い部署の所属長は組合から猛抗議を受けることになります。

私は年内にあと1日消化しなければならないようです。
仕事の進み具合とか考えながら計画を立てていたのですが
昨日、今日と立て続けに予定外の業務を言い渡されました。
休暇を取らなかったとしても予定の業務を一切放棄したとしてもこなせそうにありません。

さて･･･
上司に相談してみました。
こういう状況だからやむを得ないので休暇取るのをやめて少しでも仕事を進めましょうか、と。
上司曰く
「休暇は必ず取れ。仕事もちゃんと終わらせろ。」
･･････
何かもうどうでもよくなってきた～ヽ(´▽｀)ノ
っていうかこんな年末ギリギリになる前に指示してください(;´Д⊂
結局休暇は最終日(仕事納めの日)に取れと。
そうとわかってたら帰省のフェリーを1便早くしたのに(^ ^;

消化のための休暇か。それも何だかなー。
ウィークディに休暇取ってその週末に休日出勤してたりして(笑)。

まぁ休めるだけ感謝ですね。
でも仕事が遅れる分は自分で自分の首を絞めることになるw

さ～て今年最後の有給休暇は何して過ごそうかなー。