R.A.Tのブログ一覧

去年長年いた部署から異動になって１年と１ヵ月が経ったわけで

あまりの違和感と理不尽さに耐えかねて転属願なる物を提出。

もちろん元部署へ希望

去年の4月に内示がありました
よく思い出すと何の説明もなくただ行ってくれみたいなくらいで。

実際働き出すと

給与が減りました、残業がありませんし夜勤の数も減ったから当然

生活が変わりました、シフトの流れが数ある部署の中で唯一めちゃくちゃ、さっき帰ったばかりなのにもう出勤みたいなのは当たり前。減給で生活の厳しさが増しました、これ以上は唯一の楽しみの車やバイクさえ危うい。

働いている人、何だかおかしいです
嫌がらせか、機嫌悪いと全ての土日休みに休み希望入れます

何か指摘やご注意されると謎の文章を事務所の壁に貼ります。

禁止事項の勤務内の喫煙当たり前

決まったことなんて無視、やるべき仕事やらない、もしくはかなり手抜き

なのに言うことはかなり言い、実にビッグな態度。

またある方は熱く語るけど次の日には忘れてる、行動が伴うこともない。

またある方は自分の仕事以外は絶対にやらないくせに面倒だとそれさえしないことも。シフトは自分で作ってんじゃんってくらいに休み希望ガッツリ。

対象者の背後でバカにしたような不敵な薄笑い。

何だか今までがんばってきたつもり、19年間

たった１年でやる気は削がれ、被害妄想的な精神状況に陥り、仕事場にやっと向かっているような状況…。

転属願も公式に乗っ取り提出
しかし、しばらくの後に口頭で軽く一蹴。

調べると減収が伴う異動に関しては同意が必要であること
夜勤の休憩がないこと、法定ではうちの勤務時間に対しては、2時間の休憩が義務づけられている

勤務形態が著しく変わることも同意が必要らしい。


どれも異動の際には何の説明もなく移動の取り消しも可能かと。

ある意味、役職への復帰を打診されつづけたのを蹴ってきた報復人事
　
いわば左遷か。

ということはパワハラとも受け取れる
今まで精神的被害を受けることもなく技術など磨けた環境から

ハードも揃っていない環境の部署へ送り、退職をしてほしいんだろうか。

人事権を握る今の事務長は少し年上だけど仕事場的には後輩、一般的な会社における社長役も同期

お互いにやりにくい？

でも向こうに今回のことは落ち度が少なくとも３つ

戦うか？

幸いにうちにはユニオン、労組があるからそこから訴えるか…いや、最近はかなり向こう寄りな感じ。だからきっと真面目に取り合ってくれないだろうな。

違法労働のことはまず労基署にチクれば何らかの動きはあるはず。

労働裁判、大変そうな…最後のカードにするか。

今年、20周年記念の年

元部署で迎えたい。