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イイね!
2010年10月20日

明日から職場の人員新体制なんだが・・・

私の勤めている職場の人事異動と言うほどの大袈裟なものではありませんが、人の入れ替わりが有ります。
仕事が楽になる体制ならいいものの・・・私の職場からは稼働時間の長い人を放出して稼働時間の短い人が入ってきますが、時間計算をすると事実上の人員減。。。

問題は明後日のシフト・・・。
それも新しく来る稼働時間の短い人の一人作業・・・・・。
明日は休みですが、作業確認の為の昼間のサービス出勤確定です。
その日は関西の物流センターに送る重要な荷物の準備が出来てるかの確認・引き継ぎも有るし・・・。

店長からは私を中心に作業をお願いしますと・・・。
人員が不足の場合は応援を言ってくださいと言ってきたが・・・、何回その応援要請を断ってきたやら・・・。
私が言えばすんなりOKが出るが、他の人が言うと応援要請を断る始末・・・。

今日は、明日の作業が上手く回るように各所への調整と新しく来る人の実地教育(ほぼ詰め込み教育)を予定してるので、今日一日休憩無しを覚悟してます。。。
と言うか・・・朝から9つの仕事の指示・進捗・確認&上にも書いた教育が待ってます・・・。
多分・・・と言うか・・・ほぼ同時進行で・・・。

絶対職場の人に「怒ってますか?」って言われそう・・・・・。
決して怒ってません、忙しくて笑顔が消えてるだけです・・・。
でも有る場所に出れば笑顔で応対します(笑)

当分これ飲む事が増えそう・・・。

ブログ一覧 | 日記
Posted at 2010/10/20 10:01:14

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この記事へのコメント

2010年10月20日 22:45
お疲れさまです...。
どこも同じような話ばかりですね。
ウチの店もそんなような状況で、どんどん人が減らされ極限状態までスリム化されてしまってます。
今日も一人急に休んだだけで大パニック。
お客さんにたくさんのご迷惑をおかけしてしまいました...涙

無理しないでくださいね。
コメントへの返答
2010年10月20日 23:14
お疲れ様です。

やはりそちらも同じ様ですね。

結局明日は応援者を貰えるものの・・・時間制限付きで・・・。
シフトも入荷に対して人が極端に少ないし。
作業進捗に影響が出る事を役職者に説明し、自ら休日出勤を打診してどうにかする事にしました。

正直・・・しんどいです。。。

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