フォード、追加人員削減へ

米フォード・モーターは１５日、年内をめどに早期退職勧奨による追加人員削減を実施する方針を明らかにした。
削減目標などは未定だが、高コストな現在の工場従業員を減らし、新たに導入する低賃金体系で働く従業員と入れ替える。
労使合意した医療保険制度見直しと合わせ、労務コスト削減を目指す。

全米自動車労組（ＵＡＷ）と１４日に正式合意した新労働協約に基づき、時間給を現在の半分にした賃金体系を導入する予定。
実施中の合理化計画では、２００８年までに最大３万人を削減する目標だったが、早期退職で人員削減のピッチを速め、労務費の安い社員の比重を早期に高める。

その代わり、北米１６工場の閉鎖方針は見直す。
フォードは１５日、閉鎖済みと閉鎖決定済みの工場が合わせて１０拠点あることを公表したが、５拠点は今後４年間存続させる考えを示した。
低賃金体系の導入により、既存工場のコスト競争力を当面改善できると判断したとみられる。