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震災から２ヶ月・・・
凍結されていた人事異動が内示されました。
通常より２ヶ月遅い６月１日の異動です。

私自身は今回の対象者ではありませんが、同僚が１人福島市に転勤になります。
そして、代わりの人間がいわき市から転勤して来ることになります。

こんな状況なので、現場の事情に詳しい人間は多い方が良いし、転勤に伴って経費もかかるのだから、人事異動は必要最低限にしても良いのでは？と思うのですが・・・。
気の毒なのは転入してくる人です。津波や原発事故の影響で、市内の賃貸住宅は空きが無い状況なので、条件の良い住居が見つかるかどうか・・・。
上層部も、その辺を考慮して欲しいものです。



そして、もう一つ・・・
うちのアパートも、昨日足場が組まれました。
震災による要補修箇所でもあったのかな？？　
と思ったら、外壁のクリーニングだそうです；；；
管理会社の規定で数年に一度とか施工することになっているんでしょうが、何も今やらなくても良い事だと思います。その経費を他に活用できるのではないでしょうか？
まぁ、住人としてはキレイにしてくれるのは有り難いですが・・・。


職場もアパートの管理会社も、現在の状況を考慮して、より柔軟な対応をしてくれれば良いのに、と思わずにはいられません。