人事異動の春

色々な所から色々なところへ人材の配置転換の季節です。
組織も変われば仕事も変わる。
それに伴ってシステムもアクセス権など様々な権限の配置換えを行います。
それはそれで良いと思いますが・・・

異動前と移動後、明らかに違う職務なのに両方権限を与えろという。
「引継ぎを終えれば異動前の権限など必要ありませんよね？」
（本音：あなたは任を解かれた職務も責任を持って続けるというのだろうか？）

「それじゃあ全然仕事にならないよ」という殺し文句。
（本音：あなたは一部署の長になっても、与えられただけの仕事をしているのだろうか？）

わたしはこんな事はチャッチャと済ませて次なる新しい仕事をしたいのに・・・