なんでかな？

年齢が経ってからの判断は、時間的に遅すぎるし、何かを行動する勇気も無いでしょう。
チャレンジするなら、行動するなら今しかない・・と思いますよ。

５０や６０になった人間を雇用する会社なんて（基本的には）まず無いし、
逆にそこまで年齢を重ねてしまっては「やり直し」もできないのではないだろうか。
今はまだ「嫌でもその会社に居るしかない・・」という選択肢しか残されてない訳では無いようですので、やるなら今・・かもしれないですねぇ・・

そうですね。
少なくとも今の会社は元々前身だった会社が当事業をファンドに売却した時点で定年まではいられないと思っていました。
結局ファンドは回収できず。転売残ったのはファンドに身売りされた時に作った借金の膨大な利息です。
債務超過に陥り賞与もままならない経営状態だったのですが･･･
それを良いことに数多くの痛み(株式減資による１株あたりの価格が1/20に)をして債務超過が解消された今それを良いことにどんなにがんばったって利益叩き出しても賞与と言えるものはココ２年もらっていません。
そんな事が続いているので離職率は30%くらいでしょうかね？
理由がない限りできる人は殆ど出て行ってしまいました。
なので今度は私の番です。

まぁ何とかなるでしょう。

まさにUZURAさんの言うとおり。

業界の誰もが知っていて、一目置かれているとかじゃないと、歳を取ってからの行動はもはや遅すぎですよ。

以下同文
自分たちの利益しか考えないしあまりにも理不尽な対応なので我慢ももう限界で私もそうしようと行動にでたまでです。

最近は投資意欲が中小企業にも落ちてきたのでそこを狙っています。

話は変わりますが
一時オーナだったファンドは私の会社を売却後ダイエーを買取って売却、先日ライブドアの金融部門を買ったそうです。
今のオーナ会社も似たようなものです。
全く節操がないな～

グチグチ（笑）