なんか良い方法ないかな

いまさらだけれど壁にぶつかっている。
どうも私の知らない所でどんどん方針が決まっているようだ。
もの言う社員として入社した(向こうもそのつもりで採用した)はずなのだが
また「Ｉターンって何？」っていう認識が一般になかった頃にあっさり自分で神奈川から来た位だからそれなりの考えや思いを持っているが、このままほんわかしたしがらみの中でこの地で骨を埋めたくない。

やはり、地方で生まれ育った会社なので、まだまだ地方独特のしがらみから抜け出せない所があるようだ。今度はいる協力業者だって前々世代のシステム作った人だといわれているし。「プログラミングはしない」「テストだけ検証してみる」は２度とやりたくない。Web画面とかオブジェクト指向なんてやっているとホントに気が狂うよ、

どうすれば変わるんだろうか？
社長は２代目で私より４歳上の若さなのでまだ共通する部分があるかもしれないが、それを取り巻く役員をどうまとめるか･･･
それは今のプライドを中々捨てないのが一番のポイントかな。

と言いつつ月次は今週いっぱいまで昼夜問わず回っている予定だそうだ。orz

来週ヒマなら太平洋側に出てみるかな？