おにたのブログ一覧

　

　職場で話題になった、
　「ほめない人」のことから、
　考えが拡がり、こだわりトーク・・・


　妄言におつきあい、すみません。
　　　（・・・いつものことか。）



　考察点１

　ほめて使えとは言うけれど、
　使いたいというのが本音で、
　心にもなくほめるのは、いかがなものでしょう。

　考察点２

　100％できるのが当然・・・というか、
　完璧でなければ仕事じゃないと言えば、
　確かに正しいけど、ほめられる人が誰もいなくなってしまいませんか。

　考察点３

　ほめない人をよく見ていると、
　本来ほめられるべきは自分であり、
　自分よりもできる人はほめられない・・っていう感じがします。

　考察点４

　ほめるということが先にあって、
　必死で探してほめるのも、どうでしょう。
　やはり、ほめたくないことをほめたくはありません。

　考察点５

　逆に、ほめられたくて仕方のない人というのもあるかも。
　苦言を呈することができないくらいほめ言葉しか聞かない・・
　というのも。、困りものです。

　考察点６

　実は　「ほめる」というのは上から目線、
　そのこと自体が傲慢かもしれません。
　正しくは「認める」・・でしょうか。

　考察点７

　もちろんいろんな人がいるのだけれど、
　それぞれ「ここがすごい」みたいなところはもっていて、
　敬意をもって見てしまいます。


　ともあれ、
　福祉の仕事をしている人たち、
　まじめで一生懸命な方がほとんどです。
　対人援助の日々を送っています。

　そのパワーの原動力（モーティベーション）は、
　自分たちが関わることで、幸せになる人が一人でも増えればという想いです。


　最近の、職場でのモーティベーションの低下の原因の一つは、

　すでに自分より明らかに幸せそうに見える人を、
　何でさらに助けなければならないかと思ってしまうところにもあるようです。


　先日、「私たちの方を助けてよ！」という切実な声を聞きました。

　心からほめてあげたい・・いや、敬意を表したい人たちなので、
　何とかならないのかなぁ・・と、心を痛めております。