いとーたろーのブログ一覧

今日もホンマデッカＴＶ見てます。相変わらず澤口先生はやらかしてますね～
そんな澤口先生よりも最近注目なのが加藤アナ。この番組やりだしてから結構綺麗になったと思うのは僕だけですかね～


ショーパンも良いけどカトパンも注目せねば。

企業が生き残っていくうえで従業員の能力を把握し、評価して優劣をつけるのはいまや誰が聞いても当たり前のことであると言うでしょう。実際に評価をされて｢劣｣と判断された人も少なくないでしょうし、たいがいの企業は従業員全体を相対的に評価するので、｢優｣が居れば必然的に｢劣｣が生まれるわけです。

｢劣｣の評価が下った人でもその職場環境で与えられた職務がその当人に合わなかったケースはあります。それで職場を変えてもらって再評価され、｢優｣をもらえる人もいるでしょう。でも・・・ある一部の人は再評価をされることなくその評価で一生を終えることもあるでしょう。昨今の企業は決断を下すスピードが速くなり、出来ないという烙印を押されると周りから責められ退職に追い込まれるケースだって少なくないです。昔に比べるとドラスティックな人事評価なんですよね～
野球で言う野村監督のようにある企業で｢劣｣の烙印を押された人がほかの企業で頑張って新しい活躍の場を得られるケースはかなり少ないでしょう。そんな人たちは派遣社員や臨時雇用などで生活を守っていくんでしょうね。



企業が生き延びるために人を切り捨て、優秀と言われる人材を残して繁栄を勝ち取るのは正当な企業経営だと頭では分かっていても、それがまかり通る世の中であってほしくはないですね。現在の低成長時代～衰弱期を迎えた日本にとってもう労働力は必要ないんでしょう。弱い企業は倒産もしくは吸収合併、買収に追い込まれ、これからもどんどん失業者が増える傾向です。そして若年層の労働者が今後どんどん減っていくため、やがて優秀で若い人材の奪い合いになることは必至でしょう。
こんなことを考えていると日本の将来が明るく見えるわけはありませんよね～10年後、20年後の日本はどうなってるのか想像もしたくないです。


衰退期を脱出する方法をアメリカから学ぶのは難しいでしょうね。今までの日本は何もかもアメリカから学んできて、いいとこどりをして結局は成果を得られていません。

急成長してきた日本産業の末路が急降下によって幕を引くことのないよう祈るばかりです。