2週間だけの職場＿裏話？

6月１７日に直属部長が話をしにきましたよ。
その後の情報で、欠員が2名出て（退職予定）、元の部署の業務が立ち行かなくなりそうなので即戦力となるＱｕｏの復帰を求めたらしいとも。
異動決定と言われた時、この辺の話はしたんですけどね。
応援だったら、いつでも行ってやるから、籍は残しておいた方が使い勝手良いぞ。と。


もともとの異動の流れを噂話を元に想像してみました。

１：応援部署が直属部長に引き抜きを打診する。
２：元部署に人員の余裕があった事、異動先部署の人員が不足気味であった事、などから、ほぼ独断で異動を決定した事
３：Ｑｕｏに反論させないために、異動1週間前に「決定した」と伝えた。（もちろん反論はしましたが、異動先も嫌ではない為、受け入れました）
４：社長に「Ｑｕｏさんは快く承諾してくれた」と報告＆承認

本部長に知らせなかったのも反対されるのを避ける意図があったのかも？

さて、本部長の異議のあとの想像ですね。
社長の承認があるため、自分の判断が間違っていたと公表できない。

なので17日に持ってきた書類には異動先の部署から元の部署への応援要請となっていました。

期間は半年となっていますが、その半年で新入りを入社させて、育てて、育ったらＱｕｏが移動先に戻る・・・・なんて無駄ですよね？

新入りを異動先に入れて育てた方が早いですよね？

実質、異動とは思いますが、所属部長のメンツで、こんな面倒な事をしかねないからな・・・