ぱあるこぺんのブログ一覧

悪癖が止まらない。

取締役や社員を中途採用するのは良いが、人選が下手クソだ。
誰が選んだ？責任問題だろう？

その筆頭が、アドバイザー契約したＡ氏だ。
不定期に出社し、無意味な質問と調査を繰り返し、社員の時間を奪う。
そして何の成果もなく半年で解任だ。

解任は良い判断だったが、その契約料はムダに終わった。

駅で迷った時に「右じゃない？」と言ったのが唯一のアドバイス。
さすがはアドバイザーだ。

任命責任は誰も取らない。ダメだ、こりゃ。

悪癖が止まらない。
取締役や社員を中途採用するのは良い。

ただ大手出身というだけで彼らを崇め奉り「○○さんが言うには」「××さんの会社では」が多過ぎる（彼らは常に正）

傀儡になり、社員にも伝播している。

会議の多さと長さ、参加者の多さは的確に指摘したが、QC会議を真っ先に中止した。

今、対策費用に右往左往している。

ダメだ、こりゃ。洗車しよう。

・クリーニングテープに液を数滴（入れ過ぎ厳禁）
・30秒再生（長いとダメ)
・テープを入れ替え、再生ボタン（ワクワク！）
・トラッキング調整（必須）

一連の儀式を済ませ「プロミスリング 鹿島アントラーズ物語」を久しぶりに観た。

意外と豪華な出演者、化粧、髪型、服装が懐かしいが、選手本人の登場には感激する。（ジーコが若い！）

移転前にコペンでスタジアムに行きたいと思う。無理だろうなぁ～

遠い異国の知らない会社の話し。

コロナにより、拠点間の移動が禁止された。妥当な判断で異存はない。

拠点地域出身の単身赴任者が３人おり、そこに外勤するという。
現場でないと意味が薄れる業務。リスクは双方の合意で決まっていた。

それを知った阿呆Ｓが「まさか行く気じゃねぇだろうなぁ？」と品のない威圧的ないつもの言い方で宣ったらしい。

阿呆Ｓは、会社経費で帰省すると思っている。
ここが阿呆な１点め。

その拠点からも人の移動はあり、今後も続く。
ここが阿呆な２点め。

本人たちの意向を無視した長期海外出張をさせ、そこは触れないこと。
ここが阿呆な３点め。

つまり一貫性がない。
格好付けの悪癖。いつものことだが、みっともない。
嫌われているが、それも気付かない。哀れ。口先野郎１号。

そうだコペンの曲を編集しよう。

若者は時計をしないと思っていたが、娘が時計を買ったようだ。

文字盤の雰囲気が良い、オメガのシーマスター。

ネットでも価格は高いが、シャネルのアリュールオムに続いて「こりゃ父さん、一本取られたわ！」という感じだ。

長男も興味があるようなら、オメガ、ロレックス、ウブロ、IWC、GSあたりを（なるべく）若いうちに買うように薦めよう。
マニアックだが、ファーブル・ルーバも粋だろう。

車ならS2000、ロードスター、ボクスター、エリーゼあたりを買ってもらい、少し運転させて欲しい。