立場が違ったら

(ﾟ∇^*)ｵﾊﾖｺﾞｻﾞｲﾏｽ♪

ワタスも新入社員　「Ｂ」の頃がありその時には

よく諸先輩（イチガイ）の連中から洗礼も浴び時には泣きたく

また時には腹立たしく・・・。辛抱してきて今がありその時の



親方の言葉！　

いくつに成っても勉強・自分ひとりの身体じゃない

やりかけたら最後まで・仕事日は素直に帰って素直に寝る

この四つは簡単な様で行動を起こせばその実、難しいことなのです。

そんな感じで今日も始まりたまった業務をサクッと消化♪

ですが・・・・。

（これから先　とるに足らぬと思えばスルーしてやってください）

部下　「あ」　昨晩、深夜徘徊してて接触事故で休み
　　　　　　　　（部下ＡＡに深夜電話で連絡があった現場までは出向いてない）
　　　　　　　　概要は後ろからもって行った単なるオカマ
　　　　　　　　相方運転してたドライバーは怪我はナシ！
　　　　　　　　車両が痛んだのみ
　　　　　　　　事故処理もその時にしてて保険関係は本日！
　　　　　　　　でもね　口頭で保険屋に連絡したらその後は
　　　　　　　　保険屋が動くはず（相手方に）相手のお見舞いに
　　　　　　　　行くにしても・・・・。 （今日1度だけ）
　　　　　　　　誰しも思うことですがこれって
　　　　　　　　終日、休む必要があるんだろうか？


部下　「へ」　昨日、口頭でリーダーに病院へ行くことを口頭で申告

　　　　　　　　リーダーからその時点なり昨日の退社時に
　　　　　　　　報告があってしかるべきなんですが、
　　　　　　　　ワタスが知ってることで（思いこみ）で
　　　　　　　　今朝、報告がありました。

「あ」については午前中かもしくは昼からでも出勤が
出来るんじゃないかと思われます。
（ワタスなら午前中報告出勤！）
どうせ有給使うならワタスなら廻りに迷惑かけない
車両保険の関係者から聞いたんですが
最後は誠意！誠意＝お金なんだそうです。（残念ですが

「へ」については風邪（インフル）症状がなくどういう理由で
病院に行くのか？リーダーに今後、受けるだけじゃなく
どういう理由かも合わせて聞いてくださいと。
少々ならば定時退社（一時外出）で病院へ（ワタスなら）
リーダ―の立場なら
その時に思ったことをその子に伝え仮に聞かなくて
休暇をとっても後日、問いただす。


お粗末な組織に思われますけど
どこでもある様なことでしょう、が昨今の不景気な中
どこの企業も最低人員で業務消化をしているはず　
コレってみなさんの職場ならどんな対応をされてるんでしょうか？

みなさんには愚痴る感じにうけそうですが、

背景には納期がそこに迫ってる修羅場もございます。
ワタスの身勝手かも知れません（鬼かもしれません）
平成の世に昭和の考えは流行らないと思います！
でも本日出勤してる者たちへの彼らの負担は居る者たちで
消化しなければなりません。

多忙期と一時閑散期と考えて行動をして貰いたい！
（休日はしっかり休ませております）

修行の道は辛く険しい！

泣きながらでも前向いて行くしかワタスにはないのです。