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社長を公募している、という記事を見ました。もっとも報道のされ方によって随分と捉え方・捉われ方に差が出て来るでしょうから、私の受け取り方がどの程度当を得ているかは疑問ですけど。


こういう取り上げられ方は如何なものかとは思うのですが、まあそれは致し方ないものとして社長として採用した場合の待遇が先ず採り上げられていました。年収４千万とか、社用車は何だとか。後は忘れました。
でもこれって最初の年はまあ額面通りとしても、役員って年間給与でしょう？それ以前に社長たる者、そうした年収は天から降りてくる物ではなく、自らそうなるように必死で仕向けた結果の上での報酬でしょ？なんか最初の前提条件からして間違っている（採り上げられ方が間違っているだけか？）様に受け取れて仕方がありませんでした。


印象に残っている項目としては、とにかく社長に求める資質として英語力を欲している、という事が随分と報道されていました。
もちろんそれだけで判断することもないでしょうけど、それって必要であるべき条件かもしれませんが、十分条件ではないでしょう？


良く「とにかく英語が喋れないと.......」という言葉も耳にします。もちろん道具として、使いこなせるに越した事はありません。

でも、それはそれとして。決して私が出来ていると思うわけでもないのですが、やはり究極的には母国語をきちんと使いこなせているか？という事の方が重要だと思うんですが。日本語なら日本語をきちんと使いこなして、それでもって意思表示をし、コミニュケーションがきちんと採れる事。
決して皆がそうだというわけではありませんが、ブラジル人なんかとの付き合いがあると思うのは「日本語が喋ることができるからといって、それがそのまま信用できる奴とは限らない」という事です。

もちろん日本人ならば一応の日本語は喋ることはできるのですが、決して日本人であり日本語が堪能であることが、イコール信用できる証であるとは限らないのと同じことです。
逆に日本語が妙に上手い奴ほど、言葉で人を転ばせる・転ばせられる、という面もあるので、却って警戒してしまうことも少なくありません。


だから、英語が堪能であるということは努力の賜物であり、それを疑う気持ちはないにしても、だからといってそれがイコール経営への意志でありうるか？というのは違うように感じられてならないのですがねえ？
単に英語力を技能と割り切れば、別に技能者は幾らでも買えるわけで。もちろん技術はあるに越したことはないですが、それって、あくまで現社長に無かった物を求めているだけじゃあないのかなあ？とも思えてしまいます。



まあ、そんな事言ったって、別に私には何の関わりもない所の事なんでどうでもいい話（余計なお世話とも言う）ではあるんですけどね。