くろ魔術師のブログ一覧

こんばんは。



ちょっとニュース見てて気になったのが
＞1月8日に、
＞「残業代ゼロ制度、年収1075万円以上で調整　政府案」との見出しで、朝日新聞が報じてから、わずか3日後の11日には、
＞
＞「裁量労働、一部営業職も　厚労省審、残業代ゼロ拡大検討」（朝日新聞）と対象が拡大され、
＞
＞　その4日後の16日には、
＞「労働時間規制の除外　IT技術者も対象」（日経新聞）と、あっという間に対象が広がっている

日経ビジネスより引用
元記事＞http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20150116/276365/?P=1


とある。要はホワイトカラー・エグゼンプションのハナシである。
内容は周知の通りと思いますが、ざっくり言うと「時間＝成果じゃない仕事は労働時間を制限しなくていいんじゃね？ついでに、残業代も払う必要ないんじゃね？」って決まりです。


あまりにテレビを見ない性格のせいなのか


まだやってたのか！


だって、これ高専の頃か中学生の頃か、ホワイトカラー・エクセプションと書いてバツくらった覚えがある。
（エクセプション＝例外　じゃなくて、　エグゼンプション＝免除　なのだった・・・意味的には近いのに）


残業代を払わなくていいというなかなか強烈なハナシです。
尤も、本来は「一定量の成果出すんだったら、勤務時間が短かったり、会社以外のところでやったりしたって、別にええんで。その代り時間がかかり過ぎても割増せんで。」というもの。

また、現状の案は年収９００～１０００万円以上かつ、特定の業種のみ。となっている。



本来は前述のとおり労働者側にもメリットのある話だけど、これは絶対やばいといえる。

なんせうちは600万クラスは全員管理職扱いだから原則残業代が出ません！って、いったいどういう仕組みかよくわからないけど、ある意味ホワイトカラーエグゼンプションを先駆けて実践している。
おかげで、30後半～定年の人は際限なく働いてる。尤も、できる仕事が少ない残念な（恵まれた？）方はさっさと帰ってるが。まぁ、とにかく前述の本来あるべきメリットは、日本の会社では生かせないと思う。

ま、同時に言えるのは適用されてもうちの会社は非合法？が合法になるだけで、他社も似たようなもんじゃないかなって気もするけど。




そういえば、今月で自分の配置転換の前後で入れ変りに、前の部署に入った先輩（管理職・・・もちろん名前だけ）が転職してった。例の如く、「仕事ができないから辞めます」じゃなく「仕事ができるんでヨソ行きます」です。


入社して早5年。新卒も中途も一人も入ってこないのに、見送ったのははこれで8人目になる。
（転職していったのは4人で、残りは定年や解雇だからまぁ大袈裟ではありますが）

これから数年は定年ラッシュも来ることだし、戦力は維持できるのだろうか。
若手比率が向上するので、チャージが安くなると期待する一方で、間接部門の人数比が更に大きくなるので、売り上げが減れば逆にチャージが高くなる恐れもある。
へたすりゃ、たかが電気設計で最終的な時間レート1万円以上で仕事をする羽目になるかもしれない・・・時間1万円稼ぐって体でも売れってか。


昨今、労働環境も良くなって、やっぱり落ち着こうと思ってたけど、ホント大丈夫なのかなぁ。まぁ、社長だって頭いいから社長なわけで、足軽のごとき雑兵が心配しても見当違いかもしれないが、漠然と不安を感じる今日この頃。