バイト最終日でした。

今日はボクのバイト最終日となってしまいました。

本当の予定であれば来週の土日出勤が最後だったのですが、
今日店長から呼び出され、またゴチャゴチャして、本日が最終日となりました。

まさか今日で最後になるなんて思ってもなかったので、びっくりです。



ゴチャゴチャした内容は・・・「有給消化」について

バイトは4/1～3/31の１年間契約なんです。
そのため今までは、再度もう１度4/1からの契約更新を結んで、有給を消化して退職する予定となっていました。
しかし急に、「本社にはまだ確認していないが、有給消化のために契約更新できないかもしれない」と言い出して、話が変わったんです。

最初からそんな話だったら、もちろん３月中に有給を消化してますが、
店長が４月に有給を取れって言うから、３月出勤したのにいまさら言われたんです。


ボクは有給が11日残ってるのですが、土日しか雇用契約上有給が取れないので、
店長は「３月の最後の週の土日を有給にする」って言うんです。

まぁそれについてはいいのですが、残りの有給9日間については4月以降になるので
「４月以降の有給については本社に確認するから

　とりあえず　3月31日退社で　退社願を書いてください」

って言うんです。


おかしくないですか？

だから、「それで4月以降有給が取れるって本社に確認したらどうするんですか？」って店長に聞いたら
店長は「退社願を書き直します。だからとりあえず、書いて今日中に提出してください」って。



ん？ん？ん？



もしこれにサインしたら、４月以降に有給取得が可能だった場合
「お前３月３１日に退社って書いてあるだろ。だから４月に残った有給はもう取れないよ」って言われたら、何も言えないじゃないですか。


そもそもホントなら、本社に有給取得のためにもう１回契約可能か確認してから
退社願を提出しても遅くはないはずなんです。


それなのに、退社願の提出を急がせるような「とりあえず」っていう言い方で、迫ってくるんです。



とりあえず、書いておきますって言ってその場は乗りきりました。


明日、同時期に辞める友達と本社に直接足を運んで確認しようと思います。



●辞めるって言った時は、３月は有給申請が１か月前じゃないとだめだから４月以降に有給取ってくださいって言ってたのに、急に有給消化のために契約更新ができないかもしれないって３月末に言うのはおかしいんじゃない？
有給休暇のための契約更新がダメかもしれないって予め分かってた上で、３月は無理だ、４月に有給取れって言うのは変じゃない？

●とりあえずでいいから、後で書き直せるからって３月３１日で退職する退職願を書かそうとするのおかしくない？


とりあえず、３月最終週は有給にして、残りの有給もしっかり消化できるか店長を抜きにして本社と話し合ってきます。
（もし就業規則上無理ならあきらめます）


とりあえず、店長よりも本社！直接話合いします＾＾