昨日の続き（再記入）

＞親しくしていた後輩から自分の悪口を言われていると上司から聞く。

これは本人に聞いてみないと本当の事はわかりませんが、まこちんさんが本人に聞けないと確信した上司の嘘でしょう。上司はまこちんさんが辞めると自分が困るので、辞めさせずにこれからもコキ使うつもりだと思います。まこちんさんは、これからもずっとそんな上司の下でやっていく覚悟があるんでしょうか？こんな上司の下では、いくら頑張っても昇格も思うようにいかないのでは？

俺の場合、会社の都合（人員整理や倒産）でしか離職したことはありませんが、そんな会社なら辞めますね。

今回のまこちんさんの行動は正しいです。会社の人間である前に、正しい社会人であることの方が大事です。

インフルエンザで死んでいました。。。。
またまたコメントありがとうございます。
上司というか、会社に対して疑問が多々出てきました。
やめる前に労働局に話をしてみえてそれで納得した上で続けるか辞めるかの判断をしたいと思います。
何人も会社からの圧力で泣き寝入りをした人もいました。
今回の件に関しても、なぜか丸く収まっています。
自分のやっていることが間違っているのか、会社が正しいのかを確かめてみたいと思います。

今日、僕の会社では一人の課長さん(53位)
が都合退職されました。　僕が入ってから
最初の１年位はその方の下で働き、その方
の下を離れてからも仕事の事で色々と相談
に乗って頂いたりアドバイスをして頂い
たりし、本当にお世話になったと感謝して
います。
その方が１１月位に僕に会社を辞める
つもりだと教えてくださった時に少しだけ
仰っていた理由が今の会社の方針への不満
でした。
今回のまこちんさんのケース/決断とは
余り関係ない事かもしれませんが…

決めるのは結局本人です、周囲の人が
｢Ａ(さん)が～って言っている｣程度の事は
たいした決断要素ではないと思います。
でも…くれぐれも変な辞め癖だけは
持たないようにお気を付け下さい！

焼きおにぎりさんは自分の仕事をご存知だと思います。
今の会社は、この業界では有名な会社になっています。
もう何年も前からボーナス出るから、残業手当でるから、給料上がるからetcを言い続けられて早２年経過。
給料が上がるどころか下がりました。
ボーナスも付かずインセンティブ制度にもかかわらず金額が下がる一方。
役職に付くにつれ休みが徐々に取れなくなりました。
時間外労働もおかしい位しています。
労働基準法で、「原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっていて、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の労働時間を平均して1週40時間にする制度（1年単位の変形労働制）があり、これを超える労働を法定時間外労働と言い、いわゆる残業ということになります」（厚生労働省HPより）
とありますが普通に1週間の内一日約11～12時間、週休二日取ったとして５日出勤で40時間以上はすでに超えています。
風邪を引いても出てこないといけない。それで酷くなったら自分の管理ミスだと言われる始末。
ヒデさんのコメントにも書きましたが相談するところに相談してから考えてみようと思います。

煽るつもりはないケド・・・上司は無能ですね。
そのうち下はついてこなくなりますよ。

明日を見つめて辞めることは間違いではないと思います。
しかし、良く考えた上での行動をしましょうね。

コメントありがとうございます。
色々考えまして、またいろんな方からメールを頂きました。
ネットの世界は凄いですね。
みんカラのメールだけでも３０件届きました。
１人で考えてても本当にどうしようもないです。
専門家に相談して、どうすればよいかを見極めて次の行動にして行こうと思います。
早まった考えは辞めておかないと家族が泣いてしまいますから。

インフルエンザ、お子さんかかってませんか？
今年はjakeさんのお子さんと戯れたいですね(*^_^*)

はじめまして。
初めて訪れたブログが、いきなりヘビーで驚きましたが、すぐに共感してしまいました。
正直言って自分も「今日こそ辞めてやる」って思いながら、出勤しています。仕事がツライとかじゃぁなくて、スタッフに嫌気がさしているというか。

お互い、とりあえず「生活しなきゃぁならん」ので強く生きていきましょう。

ウチの「うっかり残業苦楽部」にも遊びに来てくださいね。

なんだかとてもヘビーな会社です。。。。
残業手当も出ない、ボーナスも一切でない、親族の葬式にもでるな、知人・友人の結婚式ももってのほか…etc
本当にいやけがさしてきますよ。
辞めたい辞めたいと思っても中々辞めることが出来ないのが現実ですよね(；｡；)