着眼点の違い。どちらが問題なのか？

年寄りの朝は早い。
5:00起きですが何か？
人生の折り返し地点は過ぎてる年齢ですが、まだまだこれからです。
早起きして仕事とは無関係の勉強をしてるんですよ。

とある金曜日午後に研修。
研修参加の為に滞った仕事を進めるべく休日出勤。
駐車場には数台の公用車。
営業車両のミラ・イース。


なんなんだ？
この停め方は……
若い職員の専用機ではなく、フリーの公用車です。
使用するのは大抵は管理職（私も使用します）
こんなにファンキーな停め方をしたのは支店のトップの方です。
この常識のなさっプリには目を疑いまして、早々に枠内を収まるように移動しました。
何て無駄な時間。

そして週明け。
寝坊気味な若手職員は少々出勤時刻が遅め。
遅めと言っても就業時刻には十分に間に合ってます。
若手に注意をするのは私の仕事。
何度か言い聞かせ、幾分マトモになってますし、仕事は頑張ってます。
しつこいようですが遅刻はしてません。
なのに「注意しても早く来ないなら、事務所の解錠を若手にさせるか？」と支店ナンバー２。

一応ナンバー３のワタクシ………
は？
何て？
言ったの？
この時点で上も下もナッシング！！！
「毎日、事務所解錠してんの私ですけど。私から言わせりゃ二番目に出勤してるヒトも最後に出勤してるヒトも一緒ですが。ついでに言わせてらったら、連日最後に帰るのも私ですよ。
必要以上に早い出勤を求めるのはパワハラに該当するのは知らないんですか？」
と朝っぱらから言ってしまいました。
短気は損気とわかっていても、言いたいことは言ってしまう馬鹿な自分。
大事な部下を守る為ならダメな風習は自分のトコロでシャットアウト！

部下の出勤時間気にするより、商売道具の整理整頓でもやっとれや！
って感じですよ。

甘い上司になるつもりはありませんが、カッコイイ上司を目指してます。

自分が模範となるべき事をしていれば、若手も気付きが生まれてきます。

いつまで続くかは不明ですが、やれるトコロまで頑張ります。

今日も呑まずに過ごしてます。
断酒生活987日目。

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