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この間の事件の事が、今日緊急昼礼で話がありました…(>_<)

事件は今月3日の晩にコンビニで社員同士が揉めて一方的にどついたようで、次の日にも仕事終わりに会社内で数発殴ったらしい…((((；゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

本日、被害を受けた社員が被害届を警察に提出したらしく、現場検証で会社にも警察が来てましたf(^_^;)
一応、加害者の社員は、解雇となりましたf(^_^;)
まぁ、当然といえば当然ですけどね…(-.-)

去年の８月ぐらいに足場が傾いた通勤路で使う道中にある大島橋…(>_<)
市道の為か、直すつもりはないようで、撤去されるとは噂で聞いてたけど、ついに撤去工事が始まったのかふと見ると足場が完全に崩されてる( ; ゜Д゜)

できたら直して欲しかったけど、市道ということは、直す費用は市がもつということだろうし、当然直さないか～（￣～￣；）

迂回してもあまり距離、時間は変わらんけど、この道が一番楽やのに～(涙)

本日、会社で事件発覚…((((；゜Д゜)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

とある社員が肋骨骨折という…Σ(￣ロ￣lll)
要するにケンカもしくは、一方的にどつかれたかですね…(汗)しかも恐らく、身内同士f(^_^;)社員同士ということですね(-.-)
国家公務員にもお世話になったらしいとの事…（￣～￣；）
明日、詳しくリサーチせねば…f(^_^;)

今日、会社の帰りに予定表を見て思ったこと…(汗)

23日が結婚式なんですが、会社から、結婚式当日を含む連続５日間が特休として、与えられるのですが、今の予定だと確実に休めない(￣▽￣;)
代わりの人がいれば、どうにかなるものの、おいらの部署の工程の仕事は出来る人が約100人いる中で5人しかいなくて、そのうち二人はラインのオペレーターとして、抜かれて返してもらえなくなってるので、今は3人でまわしてます…(>_<)

この現状で特休を、使うと二人で全工場のラインの前工程をしなければいけないし、繁忙期でかなりパニクる状況なので、特休使えない状態…(*_*)
会社の規定で決まっているので、特休を使わない場合は放棄するしかないし…(涙)
上司と話し合って、特休を放棄する代わりに暇な時期に有給で４日間休ましてもらうように交渉するしかないかな…（￣～￣；）

今日から、三時間残業スタート…(>_<)

なのに、のっけから機械が調子悪くなったり、材料がうまく入荷してこない等ハプニング続出で週明けからいきなり出鼻挫かれた感じ…(*_*)

イライラしないように嫁様の、牛乳をコッソリ頂こう…(笑)