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ご無沙汰です。

私自身仕事柄なんでしょうか、、援助物資はこうなってしまいます。。
少しでも役立ってくれればうれしいです。

そして開業して6ヶ月は何とか持ちました。。よかった。。

実は本日独立開業します！！！　代表取締役社長～　またしばらく放置します～

どんな仕事にもいやなことはあるとおもいますが、、

以下グロイ画像がありますので見たくない方は見ないでください。




































なんだかわかります？　ミニピンの生後3日目の尻尾です。美観のためだけに無麻酔で切ります。尻尾が短い子は大体こうやって物心がつく前に虐待されます。。まぁ自分がしたのですが。。
プードルもシュナもこうやって短い尻尾にされます。。
みんなギャーギャー鳴きます。当たり前ですが。。この処置だけは何回やっても好きにはなれませんし、やりたくありません。

色々ありまして、ぷ～になりました。

次の働き口は決まっていますが、その間にも色々野暮用が入っています。

色々いただき惜しんでいただけるだけありがたいのかな。。

お友達になっていただいているGinaさんのブログ最近の悩みを読ませていただいて自分の思うことを書かせていただきます。ちょうどその問題で・・・なんで。。

簡単に言うと中間管理職の話でしょうか？
小さな組織なのですが、自分も完全に自分に任された人間が2人いました。自分が考えていることを繰り返し繰り返し伝えること、ご飯をご馳走する等コミュニケーションをとり続けることで、信頼関係を築き、順調に育ってました。
が、トップがちょっと人との付き合いに問題ある人でそのトップの指摘の仕方で片割れが辞めてしまいました。せっかくそれなりになってきたのにそれをダメにするトップって。。確かに欠点を指摘することは重要ですが、その伝え方が直接過ぎ。本人が悪いとわかっているトコに塩を塗るタイプで、どうしようもありません。下だけなら何とかなるとは思いますが、いい年したトップがダメだとねぇ。。
もう一人に対してのこともあるのでこちらもトップに対して「伝え方」という問題点を指摘したら、「自分は正しい！」とか言い出してしまって。。おまけにトップのくせに部下の失敗の責任を取らず、辞めてしまったそいつのせいにするし。。「部下の失敗の責任を取るのが上司の仕事ではないか？　あなたとの仕事へ対しての考えが違い過ぎる。トップの考えを下に伝えられない以上管理職はおろかここでは働けない！」と
退職届をたたきつける！
ということがあり辞めちゃいますが。。
え？？また職場かえるの？？という言葉が一部から聞こえてきそうですが、ちょっと変わった業界なんで再就職はすぐ決まりました。 その次こそ、、、自分でやるつもり。

画像はいつかアイツを喰ってやるってことではないと思います。たぶん。。