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本職場にて職員による「いじめ」があるという。

当該職員（苛められている側）からの上申。彼女は退職を申し出た。

私はこれをうやむやにするつもりは無い。

かといっていじめた側とされる職員に直ちに処分を下す事も出来ない。

（色々と労使関係は難しい。職場をあらゆる面で守らなければいけない。）

そこで毎日行っている朝礼で本日は以下の記事いじめている側の職員にを読んでもらった。

http://toyokeizai.net/articles/-/73352

いじめている側の職員も仕事は良くできるので、まず意識改革と私のメッセージを汲んでもらうのが目的。

私も「この職場がいじめの温床になっているなら、もしそうならここはいつでも潰します。私は失うものなどありません。事業の借金（負債）だってさっさと返せます。そのかわりその当事者、いじめた側には地の果てまで追いこみかけて、そいつの人生潰しますから。裁判だろうが、労働基準局ともめようが、そいつの家庭に上がりこんでやったこと全部ばらすとか何でもしますよ。」　と一括。

「皆さん、ご意見は？」と言うと、みんな黙っていました。

雇用者側が甘い顔ばかりしていると、中にはつけあがる職員はいます。

やるときはやりますという姿勢を見せる事が大事。