とある職場でのとある職員の話その2

前回はこちら↓
https://minkara.carview.co.jp/userid/1439232/blog/46810240/

はい✨今回は､多分「解決編」?(´・ω・`)?

前回「退職」をグループリーダーに伝えてきたとある職員はその更に上にいるプラトーンリーダーと面談をしたそうです。

と「ヤりたい事が見付かったので退職したいです」
プ「そこには何かしらアクション興してるの？」
と「いえ…」
プ「この前「継続」希望で働く契約したよね。」
「これはね､こっちがお願いして許可を貰って継続するンよ｡とある職場がとある職員にお願いしてる訳じゃないンよ。」
「このなんで2年ずつの期間があるか意味判る？ここの職場はな､契約期間・定年で辞める人は再就職しやすいンよ。なんでか判る？」
と「いえ…」
プ「履歴書とかで見たらね､簡単に自分の都合(嫌になったからといって)で辞めずに続けていたという気持ちを買うンよ。うちに来てもすぐ辞めないという信用が出来てるンよ。」
と「…」
プ「採用する側から見たら履歴書って､その人の印象を決める第一歩なんよ。」
「仮に次に行きたい処に入れんかったらどうする？無職で過ごす？」
「ヤりたい事が見付かったのは良いことや。でもね…地に足付けて準備した方が良いんじゃないかね。」

……

その後

と「あと2年､頑張ります。」

ちゃんちゃん

とある職員→同期入社の中で少しだけ出きる子なので､出来ない同期を「小馬鹿」にしたり､なんで俺だけ？みたいな「ちょい」プライドが高い子のようで､令和4年度の「厄年」のような状態がカッコ悪くて堪えられないようでした(そこから離れたいだけ)…

お子ちゃまですね

とある職場のとある職員の話でした🎵
グループリーダーは「良い人」になりたくて説得出来ずにプラトーンリーダーに伝え､とある職員が中々プラトーンリーダーに伝えないことに業を煮やし､とある職員をツツこうとしてましたがプラトーンリーダーは制止してとある職員からの申し出を待っていたようです。
グループリーダーには期待を込めてもっと経験を積んでほしいと思ってる様です。

という訳で
「とある職場でのとある職員の話」は終わります。

さてさて…どうなるんですかね🎵

周りの人は「とある職員」はあと数回は言いにくると予想してるようです♪

大変ですね。
お仕事って(-.-)y-゜゜゜