MARSのブログ一覧

さっき社労士から電話がありましたが、以下のことを認めさせて退けることに成功しました。

①リストラ敢行にあたり、それを社員全員に周知徹底させることができていなかった。朝礼に参加できない状況にある正社員がMARS一人であることがわかっていながら社員同士の情報流通に完全依存していた。

②雇入時通知を発行していないが技術開発という名目での採用の口約束を取り交わしていたことについては契約の効力を発している。にもかかわらず本人に正しい説明のないまま製造に従事させ続けたことに対して法的落ち度が会社側にあった。

③解雇日当日の朝から後任者の教育が始まっており、解雇日に出勤と同時に別の作業を言い渡され、昼休憩に入るタイミングで解雇通告が行われていた。その場で即日解雇と一ヶ月後の解雇との二者択一を迫られたが、いきなりの告知と言うこともあって正常な判断ができない状態にあった。

④重要な話し合いにもかかわらず、密室で第３者による立会いのないままに執り行われたことの会社側の落ち度。

⑤今回の解雇によってMARSが会社から負わされた精神的な苦痛の解決策として、労働局へのあっせんの依頼。あっせんは会社とMARSの間で執り行い社労士は関与しない。

ちなみに①は解雇４要件に違反しているので解雇については無効を主張することができるようです。ただし、MARSは職場復帰を希望しないので金銭的解決を希望していく所存です。

それではとりあえず、昼一で筑西労働基準監督局へ行ってきます。
慰謝料はいくらくらい請求すればいいのでしょうかね？