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7月にアルバイト先の従業員が一人抜けて、勤務時間が大幅に増加しました。

それで、7月分の給料から超過勤務手当と言うのがつくようになったんですが・・・


超過勤務手当って、そもそも


（総勤務時間）-（出勤日数）×８


で計算するものなの？



つまり

今日1時間残業しても、次の日に1時間早上がりしたらチャラになるってことですよ。

もっと極論すれば、1日の拘束時間が12時間で3時間残業してたとしても3日間1時間ずつ早上がりしたらチャラ。

給与計算というか経理に関しては畑違いで疎いけど、これって合法なのかな？

２ヶ月前、職業訓練の受講を理由にアルバイト先を辞めようとしたら職安に圧力はかけられるわ、裁判でうったえるだの、身代わり連れてこいって脅されるわ、挙げ句の果てには１０月開講の訓練を(選考試験から)受けなおせと強要されるわと散々な妨害工作を被りました。

結局、１０月開講分の訓練を受けなきゃいけないように誘導され、２ヶ月たちました。

今回は辞めれるよね？

これで辞めることができなかったら労働基準監督局に駆け込みます。