MARSのブログ一覧

現在、京都と大阪の人材銀行に登録しています。

人材銀行に登録している求職者は名前以外を求人企業に公開することができます。
つまり、通常のハローワークでの求職のほかに企業側からのスカウトも発生します。

この場合、企業側は積極的に人材を取りに来ているので採用率は普通に応募するよりも高くなると言われています。

で、本日MARSさんとこにもスカウトメールが届きました。

求人票には課長待遇と書いてありました。
どうやら年俸制の会社のようで、ボーナスや昇給に関しては何も記載がありませんでした。
多分、前年度出来高で変動するという意味なんでしょうね。
求人票を見る限りにおいては悪い条件ではないと思いました。

ただ、気になるところがいくつか・・・
求人票のスキルマッチングが無いのに、どういうこと？
出向期間最大３年とあるけど、そのあとは？

コレについて電話で聞いてみたんですが・・・
どうも課長職の求人票で現地法人の日本人作業員を確保しようとしている匂いがプンプンするんですよね。
出向期間３年の後についても話を濁して、挙げ句に『製造関連の人は基本中国だから』。あぁ、年間に何回かは帰国できるみたいだけど、基本的にはずっと行ったきりになる可能性が強いということみたいです。



もう一件応募している案件がスムーズにいく保証もないから保険的に受けて見てもいいかとは思うんですけどね。

中国に行くとなったら車とかバイクとか全部処分することになるんかなあ？