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昨日の検査結果などについて、上長に出勤後報告しました。

『一言で片づけるなら「右手の局部的な過労」です』

リハビリ通院が必要になったこと、今後の作業配分や労災扱いにしてほしい旨などを伝えたのですが・・・

帰ってきた言葉が
「配置転換してもらおっか」


お・ま・え・は・あ・ほ・か


あなたの能力不足が招いた結果ですよ。
そもそも簡単に配置転換って言って、「ハイそうですか」ってどこが受け入れると思ってるの？

以前からマネージメント能力とか他部署との交渉能力とか連携能力とか先読み能力とかイロイロと残念なところは垣間見えてましたけど、まさかここまでアカンタレだとは思ってませんでした。

もう仕方ないのでさらに上の上と直接お話するしかないですね。
今回の検査のための休暇申請理由に
『業務過多による右手の痺れのための通院』

と記入して、承認印を押す段階で
「は？」
と、なるように仕掛けてきたので何らかのアクションは起こしてくるでしょう。

週明けても上から何も呼び出しが無ければ、こっちから出向いていくつもり。