MARSのブログ一覧

サラリーマンの皆様におかれましては、ぼちぼち支給されているかと思います。

はい、夏のボーナス。

MARSも今週末に支給されました。

例年ならば
あざっす！！
で終わるところですが、今年はそうはいきませんでした。


というのも、本来されるべき評価がされていなかったから。

今の部署に異動になってから、現場で行ってきたすべての改善活動が全く業務査定に反映されていないということが明らかになりました。
さらに、この1年くらい新規案件にかかわってきたすべての業績も業務査定に反映されていなということが明らかになりました。
もっというと、実技能力を上げているにもかかわらず、能力査定に全く反映されていないことも明らかになりました。

もうね、悲しいです。
正しく反映されていたらもっとたくさんもらえていたのかもしれません、昇給もあったかもしれません。

今更言っても後のフェスティバル　　　orz

で、結局犯人はだれかっていう話なんですけども・・・・

MARSの愚痴ブログに度々登場する上長が報告していなかった。
全部コレ。
技能指導しても報告書が提出されていないから、会社としては技能認定がないので査定は低いまま。

書類だけ見たら、「2年以上もいて何も覚えてないとは何事か！」（半年前に入った新人より能力が低いことにされていた）状態。

だけど、アウトプットはめちゃくちゃ上がっている。

全部上長がやったと認識されていた。


自分の能力がないのは勝手にしておいてくれればいいけれど、結果的に業績の横取りとか人の評価を下げるとか足を引っ張ってくれたことに対して怒りしか湧いてきません。

うちの会社、ボーナス支給時に上司面談があるからよかったようなものの、こういうシステムのない会社だったら本当に悲惨なことになってました。

MARSのスタンスは
「自己評価のためにつかう努力という言葉は存在しない」
「努力したからと言ってすべて認められるということはあり得ない。むしろ、他が認めたものだけが努力と呼ばれる」

ただね、評価の優劣はあるとしても、やったことが全く認知されていないというのは論外ですよ。
意識的にやってなくても結果として、信頼関係や仕事に対するモチベーションの維持に関わる重大なことですから。


で、対策としては上長とは別の指示系統で動くことになりました。
ロングスパンで考えれば上長を引きずりおろすということになりそうです。