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今日は労働基準監督署に行ってきました。

用件は職場内ハラスメントの相談

何をもってハラスメントを受けているかというと
・この1年間ほぼまともな仕事をさせてもらっていない。
・酷い時は1時間ほどでその日の仕事が終わる。
・仕事があるとしても面倒な作業のモノばかりを押し付けられる。
・仕事ももらえないのに日報提出を求められる。
・アルバイトを雇ってまで教育や訓練の機会を与えられる者もいるのに、部署内で一人だけ教育や訓練の機会が与えられない。
・結果、技能習得が一番低い状態にされた上にそれを掲示板に晒された。（一部ねつ造有り）
・仕事をもらえないことを抗議したが、できてもできなくてもどうでもいいような仕事しか与えられなかった。
・他部署からの応援要請で行ったが、正社員が一日中やるような質の仕事ではないものに従事させられている。
・夕礼（朝礼の夜勤版）への参加をやめさせられた。

結果として、仕事へのモチベーションを下げさせられ、部署内で孤立させられた。

まぁ、実際に何回か会社サボってるし、駐車場まで行っても車から降りられない日もありましたけどね。

その結果ですが、
労働基準監督署から上長に改善要請が行くことになりました。
なお、労働基準監督署は司法機関ではないのでハラスメント行為として認定してもらうためには訴訟を起こさないといけないとのことです。
ただ、ハラスメントになる可能性は高いとは言っておられました。

実は、先日も仕事に対するモチベーションが下がっている件について工場長から呼び出されたので、ありのままを伝えてはあります。それ以前からストレスと過労で体がボロボロになってしまっていることも伝えました。

近いうちに社外と社内の両方から上長に対して改善要請があるでしょうから、来週中には何らかの動きがあるでしょう。


ちなみに、労働基準監督署も改善するように言って終わりでなくて、対策が取られたかの確認やアフターフォローもしてもらえます。


ただ、いつまでも改善されない場合はどうなるんでしょうね？