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労働基準監督署から助言の結果について聞き取りの電話がありました。

結論から先に言うと、助言は失敗で終了。
次はあっせん（金銭的解決）に進むことになるとのことでした。

会社からは話し合いの場を持つと回答したらしいですが、実際何も行われてないです。
詳細を書くと、「話し合いのための日程調整を行う」と連絡があったのみ。

仕事の内容についても、先週はたまたま中国工場からの仕事があったので仕事があったけれど、進捗管理は一切なしの放置状態。

木曜日に全部終了してて、昼勤の人の机の上にメモをつけておいて置いたけど無視して机の隅に避けて放置。
木曜日は作業現場に管理職の人は一度も足を運んできていない。

だから、MARSが出勤してくるまで金曜日に仕事が無いことを誰も知らない。

MARSが仕事が無くなったらやることになるだろうと思っていた作業について、遅延状況をまとめておいてもらうようにお願いしていたのに半月近く無視して放置。
結局、自分でそこからまとめることになった。

そこでも、遅延が1か月半ほど発生していて、上司の一部の社員への依怙贔屓が白日の下になった。

その他諸々の酷い仕打ちが明らかになったので、精神的苦痛及び、現在の部署に異動してからの肉体破壊への保証を金銭的に解決するしかない状況になりました。

労働基準監督署としてはあっせんは退職者が行うことが多いといわれていましたが、MARSが日常生活に支障が出るレベルで身体的被害を被っていると述べたところ、事業所の落ち度を認めざるを得ないということで動いてもらえることになりました。

喧嘩はスピードと勢いが命なので明日にでも行ってこようと思います。


ちなみに今の部署に異動になって
・右手腱鞘炎＆右手薬指、小指の感覚麻痺
・左片側顔面けいれん
・右側顔面麻痺
・右肩関節炎症、右上腕の筋肉の硬直
原因はすべてオーバーワークとストレスといわれており、顔面麻痺以外は治ってません。

次の仕事が見つからないまま退職するほどリスクのあることはないので、何とか退職せずに済ませたいところです。
これで報復人事のようなことをされたら、また労働基準監督署に訴えるまでですけどね。