情熱開放のブログ一覧

年内に、秋だったかなあ、ノートのHVが

シリーズ式で出るんだって？

ホンダのアコードで乗ったけど、あれはいいよ。

トヨタより燃費がいいからね。

と、話をする。



悪態（本音）はブログで書いて、

お店では、いいこといってる。



さて実際のところ、どれだけの燃費が出るのかな？

僕なら、1Lエンジンにするけどね。そのほうが売りやすくないか？

0.6Lターボでもいい気がするが。




スズキが先代スイフトで開発しようとしてたが、なかなかでないなあ。

日産に先越されちゃった。残念。

高速道路で、ドライバーの補佐をする　だけなのに、

『自動運転』だなんて、

嘘をつくから、

えらいことになってますやん。



あきはまへんなあ。



ゴーンは金食い虫、と嫌われ、

まともに金かけて車を開発せず、技術を磨かず、

三菱から軽自動車を『転売』して、

挙句の果てに、そんな『嘘つき企業』を、『うまく掠め取った』と笑み満々で。

追浜からマーチを追い出して企んだ電気自動車もさっぱりで（デザインも性能もあんなのじゃあ）

とうとう、『嘘つき自動運転』。



もし、日産が、この『自動運転』という表現を使い続けるのなら、



ボルボやベンツはどうなるのだろう。

もちろん、彼らは、そんな愚かなことはしない。



車の運転の責任はドライバーにあります。

安全のために補助するのです。

安全（運転）補助装置ですから。



『やっちゃえ　日産』とか自分とこのCMで自分を応援するようなキャッチコピー自体、

おかしくて。




やらないほうがいいと思います。

言葉で吊るな、まじめに車を作れ。




日産関係者に言いたい言葉です。




GT-Rに金かけているのも、

技術があるとの看板であって、

目くらましにあった、ユーザーが、

あの日産だあ、とお店に来るとでも思っているんだろう

ようやく、GT-Rは日産の客引きパンダなんだとわかりました。




ゴーン体制下の日産。

諦めるしかないようです。

労働基準監督署には、幾度か電話相談をして、幾度か出向いている。

少なくとも憂さ晴らし、いわゆるガス抜きにはなる。



直近は今年。

今年は、自分の中で「政治の年」と定めてある。



昨年のパリの同時多発テロを受けて、「テロ戦争が始まった」「今後フランス旅行を敢行するなかで

テロの影響を受けることがあるだろう」と考え、いつ「政治的な出来事（テロを含む）」に巻き込まれる

かもしれない、その覚悟をしようと。



加えて、旅行先を「リヨン」というフランス政治にゆえんのある地を選んだのだから。

（リヨンを選んだのが、政治的な土地柄だから、というのではなく、旅程を考えるのが面倒になって、

すなわち実質5日の短すぎる日程に、旅行先を選べなくなって、リヨンを中心に余った時間で、

自由時間に（実際はそうではなかったが）エクスカーションができる・・・苦渋の投げやり選択だった）



そして、フランスに行くことで、それはフランス思想を専門としてやってきた

（箸にも棒にもかからない程度であるが）ものとしては。

故郷に帰ったようなもので、「充電」ができるようになった。



職場の人間関係に悩み半年病欠したことがあったが、どれだけフランスにいきたかったことか

そうするだけで、病状が回復して職場復帰も早かっただろうに、

病欠中に海外旅行に行ってはならないという理屈で、

（じゃあ、海外に里帰りするのはよかったのか？　親戚に会いに行くとい理由ならよいのか？）

諦めざるを得なかった。

（日頃、海外に行くのに、必要な届けを出さずに渡航している人すらいるというに、

　妻（当時）が同じ職場だから・・・と我慢しなければなかったというのは、いかにも不都合）



僕の特異性を認めない職場に・・・



絶対に、この職場の労働環境を、労働法に照らして適法だという状態に、変えてみせるという

気概がある。

僕には。




周りは、何も分かっていないのと、度胸のないのと。

（僕だって、自分の時間を労働問題に割くのはしんどいこと　

裁判所や弁護士事務所を含む公的機関めぐりをすることになるからね）




でも、まずは、道筋を立てよう。


取り組むのは、

１）タイムカード導入

２）更衣時間に対する対価支払い

３）残業代の1分単位での請求　（いまだに紙ベース時代と同じく、30分を超過しないともらえない。

それも15分単位で、と解釈している古株がいる。入職時、びっくりしたわ。県立でまさかそんな、

不適法な残業代計算方法が取られているなんて！　なんで、組合がそんな方法に同意するのか？？）


労働基準監督署に電話相談した。


１）就業規則や労使協定はどうなっているのかと聞かれる。

見たことがないので分からないと答えると、

労働組合で見せてもらえと。

労働組合の書記長とは犬猿の仲なので、かなわないだろうと考える。労働基準監督署に

あるはずなので、見せてもらえないかと尋ねると、

まずは労働組合で。だめならこちらで、閲覧だけで、複写はできないと。

じゃあ、書き写してもいいか？と聞くと、お茶を濁された。



２）ブラック～～問題で、着替えの時間の賃金を払う払わないで問題になっているが、

看護師は制服に着替えないと仕事が始まらない。

（着替えを求められている=更衣時間は労働の準備＝労働時間）

その分を請求したいと聞けば、

メモはあるかと。

すなわち、更衣室の入退室時刻を証明するものが必要だというのだ。

そして加えて、就業規則その他に取り決めはないのか、と。

僕は答える。先ほど申したが見たことがないのでなんともいえない。むしろそちらにはあるのだから

調べてもらえないかと、たずねると、

だめだ。教えられない、と答える。

あなたがたは、本当に労働者の味方なのかと食い下がるが、お茶を濁された。

（単なる調整役だものね）



３）残業代の請求方法も、就業規則を確かめた上でといわれる。




とにかく、就業規則を確認しないと始まらない。




附

最初に電話相談に出たのは、相談員であった。

話が暗いので、激昂（したふりを）して　正規職員に変わらせた。

実に話がスムーズになった。

定年後の二度の就職もいいが、きちんとした能力を持たないのだから、まったくの税金泥棒だ。



これも粛清しないといけない。そう思った。




しかたない。労働組合に行くか。

あれは、間違いなく書記長が全権限を握っているのだから・・・

ひどいもんだ。

予想はついているが、とにかく。

（２）につづく。