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イイね!
2014年01月27日

感傷ドライブ

先週、数年に一度あるか無いかという大ミスが部署内で起きてしまった。おそらく結果は同じであっただろうが、問題は確認不足で発見が遅れたこと、そして自分は休日であったが、部下が報告体制をしっかり把握しておらず、トップへの報告が翌日になったことである。

本来であれば管理責任者である自分の指導が不十分であったことで、最初に自分が注意や処分を受ける所であるが、それが直に部下へ厳しい指導がされることになってしまった。

自分の上司は「そんなこと常識だ」と部下にかなり厳しく(感情的に)注意、指導をするが、その常識が通用しない者は多く、上司のような指導方法では効果が無いと思ってしまった。俗に○○○世代だからと簡単に言われるが、指導を誤ると士気の低下に繋がったり、モチベーションも低下、更には鬱を発症してしまう者もいる・・・

まずは、部下への指示や伝達、事案に対するリスクマネジメントが不十分であった自分の反省すべき点が多いです。周囲からは「甘い、優しすぎる」と言われることもありますが、今の若者の指導は難しいんです。

確かに、失敗の積み重ねで今があると思いますが、失敗はしたくないですからね。落ち込んでしばらく立ち直れそうもありません(涙) 


さて、そんな大ミスをしてしまい引きこもりがちですが、気晴らしにインテグラでドライブに行ってきました。



いつもの灯台。




以前住んでいた街の駅



自己満足の写真を撮りに


久々に知らない道を走りましたが、アッパーアームをショート加工し、更にはワッシャーを挟んでキャンバーを付けているため、穴ぼこにハマると、ナックルアームがスプリングに当たってしまい、乗っていてシンドくなってきます。



過去に干渉しすぎてボールジョイントにガタが出てしまったため、ワッシャーを外してキャンバーを起こしました。(部品入手も困難になってきているし) ワッシャー1枚挟んで約0.4度キャンバーが付きます。その代わりにナックルアームは約2.5mmスプリングに近付きます。

バネを硬くしたけどキャンバーはそのままだったし、ワッシャーの着脱はタイヤ交換の時間にプラス3分で可能なので、ドライブの時はワッシャー無しでちょうどいいかも。


次回の走行予定は2月12日(予備日18日)です。それまでに元気が出ればいいですけどね(涙)
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Posted at 2014/01/27 20:41:27

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この記事へのコメント

2014年1月27日 23:24
こんばんは。
初めてコメントさせていただきます。

>その常識が通用しない者は多く、上司のような指導方法では効果が無いと思ってしまった。

同じ管理職として、この一文に「うっ!」とうなってしまいました。

先日、自分の部下も特大のミスをやらかし、新聞沙汰になりかねないところでした。
あやうく最悪の事態は切り抜けたのですが・・・私は部下にはかなりキツイことを言いました。
でも、その部下はまたやらかすような気がする・・・。
意識の問題だと思うんですが、どうすればプロ意識と常識を持たせられるんですかね?

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

山本五十六ほど自分は人格者にはなれない。
コメントへの返答
2014年1月28日 22:42
TOMO9324さん、はじめまして。
コメントありがとうございます。

新聞沙汰になりかねないようなミスなら、かなり強く叱らなければダメだと思いますし、自分だったら処分の対象にして、排除の方向で動き出すと思います(汗)

ただ、自分は人をお世話する職種で、働いている人は優しい若者が多いです。そこそこの一般常識はあるのですが、報・連・相などの組織人としての常識が欠けているんです。

自分は性格上、人にあまり強く言えません。なので共感してもらえるような態度や行動をとって自分が手本となり、皆が同じ方向を向く(統一した業務)によう努力しています。

うまく説明できずスミマセン。
2014年1月28日 0:18
レーサーはバネ内径を下げて回避するみたいですよ。
ID58とか??
コメントへの返答
2014年1月28日 22:43
内径60なんだけど、24キロを入れているのでバネ自体が太いんですよ(^_^;)
2014年1月28日 18:20
ポジティブ思考の人間なので、説教も右から左へスルーです(笑)
(怒られた内容は真摯に受け止めますけどね)

今時、怒鳴り散らせばOKなんて思っている人がどれだけいるか・・・
怒れば全て解決なんていうのは時代遅れで時間の無駄、起こったミスを教訓にどうすれば再発防止になるか?を考えることに尽力したほうがはるかに生産性は向上しますね。
それを部下に徹底させるのは中間管理職の仕事です、お互い頑張りましょうw

鈴鹿は2月12日ならOK、18日はすでに仕事のアポ有りなので不可、という状況です!
コメントへの返答
2014年1月28日 22:51
羨ましい(笑)

自分だけのミスだったら、自分が反省すれば済みますが、部下のミスのため組織としての責任が問われ、精神的に参ってます。

自分の指導方法は正しいと思って勘違いしている上司がいるんです。自信満々に持論を展開してきますが・・・・間違った指導をされ、そのフォローがとても大変で困りものです(爆)

もし都合が合えばよろしくお願いしますm(_ _)m

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