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イイね!
2009年02月13日

空気よめってあーた・・・

本当なら今日(金曜)は有給休暇だったんですが出勤になってしまいました。
仕事が忙しくて有給がつぶれるのはしょっちゅうなのでそれは別にいいのですが・・・・
納得いかね!
うちの職場では各個人が担当をもってますので、他の人がピンチヒッターを引き受けることは基本的に出来ません。
専門すぎてそもそもお互い隣の人がどんな仕事をやってるかさえみんな知らないのですから。
資料作成や計算など誰でも可能なことなら応援として借り出されることはありますけどね。
ですから例えば他の人が全員徹夜続きであってもそれが業務として降りてこなければ自分には一切関係ない(というより規則としても、業務の専門性としても手伝うことは不可能)ので定時あがりでもOkですし、逆に他の人全員が毎日定時上がりで自分だけ土日出勤ということもありえるわけです。
実際そういうこと何度もありましたし。
ですから他の人がバタバタしていても私はその担当ではありませんので本来何の気兼ねなしで有給とれるはずなのですが、「みんな忙しいんだから休むな」という理由でドタキャンとして有給却下されました。
ちょっとまてや!
ちゃんと自分の業務は計画通り終わらせてますし、業務の内容や規則の関係上忙しい人を手伝うわけにもいかない(簡単に手伝えるぐらいならとっくにやってますがな)。
では今日出勤して何の仕事をやったかといえば、その「忙しい」仕事とは全く関係のない、自分が担当している比較的時間的余裕がある仕事(そりゃ有給のために苦労して計画でそうやってるんだから)をやっただけ。
応援に借り出されるのなら仕方ないことだと思いますが、そうじゃないのですから意味がない。
「みんな忙しいのだから休む空気じゃないだろ」ってのはそもそも会社からも上司からも絶対にNGだって徹底されてるはず。
休みづらい、帰りづらいという空気で仕事をすると意味もなく残業が増えたり有給休暇取得率が下がるから絶対にやめましょうって部の全員できめたことなのになぁ。
1月からリーダーが変わってからこんな感じです。
今まではこんなことなかったし、同じ部署の他のチームではチーム内がバタバタしてても直接関係してこなきゃ今までどおり普通に休みですよ。
それにさても何で他人に押し付けるぐらい忙しいなら残業やらないんだろ?
意味わかりません。
ブログ一覧 | 仕事への愚痴 | 日記
Posted at 2009/02/14 03:06:32

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この記事へのコメント

2009年2月14日 3:27
うーん・・・
ひどいリーダー・・・

僕は「サンド島の4機」みたいに、「やりすぎ」たためにツブされたことは何度かありますが(ラーズグリーズには、なれずじまい・・・)。

そんな「オバカ野郎」の部下には、なったことないです・・・・。
コメントへの返答
2009年2月14日 22:23
たぶんリーダー自身が有給を年間に2日ぐらいしかとっていない(人事から注意が来ます)ので休みが多い(といっても私は他の人と同じぐらいよ)人が許せないんでしょうw
忙しいならこれを優先するためにこれをやってくれと指示を出せば業務の優先順位を考えて私も有給を取り下げますが、その指示もなく、応援に呼ぶ気もないのなら意味が全くありません。
2009年2月14日 11:12
ワンマン零細に勤めてるとよくあるハナシだけどね。
いまどき珍しいね。
今勤めてる会社は、有休使いたい放題・査定に影響なし。まともだね。

あ、そうそうワンマン零細は月・金に休むと相当イヤミ言われたなあ・・・
コメントへの返答
2009年2月14日 22:00
会社の人事からは有給取得率のノルマ(50%)が出されていて、それを守らないと注意されます。
そのうち50%は会社がこの日はあらかじめ有給の予定を立てるよう促進する「予定休」の日数が指定されていてまさに今回がそれです。
他の人と比べても多くないように(それも変な話ですが・・・)有給取得日数決めてるんですからなんだかなぁ・・・です。
前のリーダーは自分自身が有給使いまくってたので何も言わなかったのでよかったなぁ。
2009年2月14日 19:59
おかしな話ですね。
休む空気じゃないって(;´▽`A``

これじゃ忙しい時期に風邪でも引いて倒れたら何言われるか分かりませんね(;^_^A アセアセ・・・
コメントへの返答
2009年2月14日 22:07
空気で仕事って納得いきませんよね^^;
部下に情報展開しませんのでその人が本当に忙しいのかどうかすら把握なんてできませんし。
結構ワンマンなところがあるリーダーなので他部署と調整してきたことを何の連絡もなくコロっとかえてきてしまういい加減なところもあって困ったものです・・・
2009年2月14日 22:57
そういう方の下だとモチベーション下がりますよね orz
今どき流行らないと思うし「休みづらい、帰りづらいという空気で~」って決め事は、彼にとってはカンケーネー!?
うちはワンマン零細の町工場ですが、担当する内容(工作機械)が違えば、ある人は忙しくある人は定時…これ当たり前。
ま、今はすっかり仕事が無くなり残業禁止令w 今日はカレンダー出勤だったのに休みになっちゃいました (-_-;
コメントへの返答
2009年2月15日 0:43
だだ下がりです・・・
しかもこのリーダー、悪いことに「飲みニュケーション」大好きな人なんですね。
私とは正反対です。
聞いた話だと昨年まではやたら飲み会を開いていたそうです(忙しくて有給もとれないはずだったんでは?)。
飲み会ゼロを目指す私とは水と油のような感じになりそうです^^;

うちの工場のほうは月・金が休みです。
週休4日なんてのもザラですし、どうなっちゃうんでしょう・・・

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「commもそうですが、「LINE 個人情報」「LINE 危険性」でぐぐって、それでもokと判断できるなら使ってもいいかも。私はちょ~っと躊躇して未だに使ってませんけど。」
何シテル?   04/11 00:38
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