アンチコのブログ一覧

サービス残業ありありのうちの会社にも、労働組合があります。
で、今日は来年度のボーナスを何ヶ月要求するかの職場集会です。
昨年度は4.5ヶ月要求して4.2ヶ月、今年度は4.2ヶ月の要求で4.0ヶ月です。
当然会社の回答は要求よりも下げるのは常識。
で、来年度はというと・・・・
4.0ヶ月要求です。

おい！

な～ぜ要求額を下げるよ？
確かに今年はあまり業績は芳しくない（毎年そんなことをいってますが）ですが、なら今年度と同じ要求にしとけばいいじゃないか。
4.0ヶ月要求なら今年は3.8ヶ月か3.6ヶ月の支払いですか。
要求下げるなよ、まったく。
会社が業績よくないのは借金抱えてるとかそういうのではありません。
海外投資をガンガンやってるから。
そりゃ帳簿上利益下がりますって。
ちなみに役員報酬は同業他社よりはるかに多いって、お～い！
まあ会社の利益が少ないから要求額をちょっと少なめにするのはいいとして、問題なのはそれを組合の職場委員が言い出したから。
事前に職場のアンケートをとって出た値は4.5ヶ月要求。
じゃあそれにしよう、と一度は決まったのに突然組合の職場委員が一言。
「今年は業績悪いし、4.5ヶ月なんて出してもそれを認めてくれるとは限らないから4.1ヶ月にしよう」
おい！
な～に突然言い出すんだよ。
職場のアンケート結果から出た4.5ヶ月だろが。
それに認める認めないは会社が判断すること、それを何故わざわざ自分から要求を下げるよ？
しかも
「今年は会社の利益になるようなこと職場でやったか？」と言い出す始末。
1人平均1ヶ月に50時間のサービス残業は無視かよ？
無報酬だぞ、これ以上会社に貢献することあるか？
「別に会社はサービス残業をやってくれって頼んでるわけじゃないんだから関係はないんじゃないか」
な～んて言い出しやがる。
これが会社側ならまだ許そう。
なぜ社員を守る立場の組合の委員がそんなことを言い出すんだよ？
ちなみにこの委員、朝堂々と２～３時間遅刻してきます。
そしてしっかり残業を2時間だけやって（2時間までは認められる）帰っていきます。
何故堂々と遅刻してきて、いつも上司にはむかってばかりいるこの男が解雇にも減給にもならないのか、理由がわかった気がしました。
結局投票も挙手もせず、その一言で強引に4.1ヶ月に決定。
要するにアンケートとる前から決まっていたってことか。
それも会社側がを用意してるんじゃなく、組合が。

なお職場アンケートですが、要求4.1ヶ月と書いた人以外（この委員以外全員じゃん）、ちゃんと自分で4.1ヶ月に書き直させて組合に提出させられました。
「総意」という形をとりたかったそうで。
私は中途組なのでよくわからなかったのですが、同僚に言わせると「毎年のことであきらめてる」そうな。
うちの職場以外でもきっとこうなんだろうな。。。。

ちなみに私が書いた意見として、「通勤時の交通マナーが悪く、周辺住民に迷惑をかけているので注意を呼びかけたらどうか」というのを出したのですが、
「そんなものは業務外で個人のことだから関係ない」と書き直させられました。
制服着て通勤時会社周辺にいる人を業務外だから関係ないですか。。。。。
別にいいんだけどさ。
だったら「職場で思っていること、感じてることを教えてください」なんてアンケート出すなや。
しかもしっかりと誰が書いたかわかるように署名を入れろとか。