アンチコのブログ一覧

本当なら今日（金曜）は有給休暇だったんですが出勤になってしまいました。
仕事が忙しくて有給がつぶれるのはしょっちゅうなのでそれは別にいいのですが・・・・
納得いかね！
うちの職場では各個人が担当をもってますので、他の人がピンチヒッターを引き受けることは基本的に出来ません。
専門すぎてそもそもお互い隣の人がどんな仕事をやってるかさえみんな知らないのですから。
資料作成や計算など誰でも可能なことなら応援として借り出されることはありますけどね。
ですから例えば他の人が全員徹夜続きであってもそれが業務として降りてこなければ自分には一切関係ない（というより規則としても、業務の専門性としても手伝うことは不可能）ので定時あがりでもOkですし、逆に他の人全員が毎日定時上がりで自分だけ土日出勤ということもありえるわけです。
実際そういうこと何度もありましたし。
ですから他の人がバタバタしていても私はその担当ではありませんので本来何の気兼ねなしで有給とれるはずなのですが、「みんな忙しいんだから休むな」という理由でドタキャンとして有給却下されました。
ちょっとまてや！
ちゃんと自分の業務は計画通り終わらせてますし、業務の内容や規則の関係上忙しい人を手伝うわけにもいかない（簡単に手伝えるぐらいならとっくにやってますがな）。
では今日出勤して何の仕事をやったかといえば、その「忙しい」仕事とは全く関係のない、自分が担当している比較的時間的余裕がある仕事（そりゃ有給のために苦労して計画でそうやってるんだから）をやっただけ。
応援に借り出されるのなら仕方ないことだと思いますが、そうじゃないのですから意味がない。
「みんな忙しいのだから休む空気じゃないだろ」ってのはそもそも会社からも上司からも絶対にNGだって徹底されてるはず。
休みづらい、帰りづらいという空気で仕事をすると意味もなく残業が増えたり有給休暇取得率が下がるから絶対にやめましょうって部の全員できめたことなのになぁ。
1月からリーダーが変わってからこんな感じです。
今まではこんなことなかったし、同じ部署の他のチームではチーム内がバタバタしてても直接関係してこなきゃ今までどおり普通に休みですよ。
それにさても何で他人に押し付けるぐらい忙しいなら残業やらないんだろ？
意味わかりません。