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厚生年金：受給額ごとの人数をチェック

1万円未満：4万4420人

1万円以上～2万円未満：1万4367人

2万円以上～3万円未満：5万231人

3万円以上～4万円未満：9万2746人

4万円以上～5万円未満：9万8464人

5万円以上～6万円未満：13万6190人

6万円以上～7万円未満：37万5940人

7万円以上～8万円未満：63万7624人

8万円以上～9万円未満：87万3828人

9万円以上～10万円未満：107万9767人

10万円以上～11万円未満：112万6181人

11万円以上～12万円未満：105万4333人

12万円以上～13万円未満：95万7855人

13万円以上～14万円未満：92万3629人

14万円以上～15万円未満：94万5907人

15万円以上～16万円未満：98万6257人

16万円以上～17万円未満：102万6399人

17万円以上～18万円未満：105万3851人

18万円以上～19万円未満：102万2699人

19万円以上～20万円未満：93万6884人

20万円以上～21万円未満：80万1770人

21万円以上～22万円未満：62万6732人

22万円以上～23万円未満：43万6137人

23万円以上～24万円未満：28万6572人

24万円以上～25万円未満：18万9132人

25万円以上～26万円未満：11万9942人

26万円以上～27万円未満：7万1648人

27万円以上～28万円未満：4万268人

28万円以上～29万円未満：2万1012人

29万円以上～30万円未満：9652人

30万円以上～：1万4292人

厚生年金（国民年金を含む）を受給している人のうち、「月額20万円以上」を受け取っているのは全体の16.3％にとどまっています。

つまり、実際には約8割以上のシニアが月20万円未満の年金で生活していることになります。

大手証券会社で相次いだ初任給引き上げなど待遇改善の動きが、準大手・中堅証券でも広がっている。大手証券だけでなく異業種との人材獲得競争にもさらされており、生き残りに向けた危機感が背景にある。

準大手の東海東京フィナンシャル・ホールディングスは先月、2026年４月入社の大卒新入社員の初任給を26万5000円から30万円に引き上げると発表した。岡三証券グループ傘下の岡三証券はすでに今年４月から初任給を25万円から30万円に引き上げている。準大手証券２社の初任給が業界最大手の野村ホールディングス傘下の野村証券と並ぶ形となった。


準大手・中堅証券は対面営業が主体だ。顧客と信頼関係を築き、運用アドバイスに基づく資産管理型ビジネスから得られるストック収入を柱とするビジネスモデルへの転換を進めている。優秀な営業マンをいかに抱えるかが鍵となるが、待遇面に勝る大手証券だけでなく、異業種も含めた人材流出に悩まされていた。

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スピーカースタンドもほしいです^_^

さすがアマゾン、リアスピーカーが少しお安いですね～

厚生労働省『令和6年 賃金構造基本調査』によると、

「部長」の平均賃金は62万7,200円（年齢53.0歳、勤続年数22.2年）

「課長」の平均賃金は51万2,000円（年齢49.3歳、勤続年数20.7年）

「係長」の平均賃金は38万5,900円（年齢45.6歳、勤続年数17.8年）

一方女性だけに絞ると、

「部長」の平均賃金は54万9,900円（年齢52.7歳、勤続年数19.4年）

「課長」の平均賃金は45万8,100円（年齢49.3歳、勤続年数19.2年）

「係長」の平均賃金は35万4,000円（年齢46.0歳、勤続年数16.9年）

となっています。 部長の平均賃金「62万7,200円」というと一見高額ですが、これは税金や社会保険料を控除する前の額面であり、手取りでは50万円程度となります。

この中から、住宅ローンや教育費、日々の生活費、さらには自身の老後資金の積立など、多岐にわたる支出を賄う必要があります。

さらに交際費やスーツ代などの自己負担も増えがちです。

その結果、実際には余裕のない生活を強いられるケースが少なくありません。

もちろんこれは平均なので、「もっと高収入を得ている」という人もいれば、「はるかに少ない」という人がいるのも間違いありません。

特に役職者の場合、企業規模によって給与・責任の差は歴然です。　

さて平均年齢「53歳」というと、「定年」の二文字が見え隠れする年齢です。

60歳を迎えたそのとき、自分は何を選択するのか……。

明るい未来を描きたいところですが、「定年後の再雇用」には、厳しい条件がつきものです。

「嘱託社員として定年以降もウチの会社で活躍してくれないか?」と誘われて喜んだものの、蓋を開けてみたら給与が「現在の半分以下」だった……

といった話は決して少なくありません。

2025年の春闘も、大手自動車メーカーは、高水準の賃上げを行った。トヨタ自動車は5年連続の満額回答で、最も高いケースで月額2万4450円の賃上げ。ホンダも1万5000円の賃上げで妥結した。経営再建中の日産自動車も、組合要求の月額1万8000円には届かなかったが、1万6500円で妥結し、賃上げ率は4.5％と高水準だった。